Stel, je bent een wetenschapper met een tijdelijk contract. Wat zijn dan de mogelijkheden voor een vervolgstap binnen of buiten de academische wereld? Hierover leven veel vragen, merkten ze bij AcademicTransfer. Selma de Ridder, projectleider bij AcademicTransfer, licht toe: ‘Wetenschappers hebben meestal heel bewust gekozen voor een baan aan de academie en als hun contract afloopt, weten ze in veel gevallen niet wat hun kennis en expertise waard is buiten de sector. Daarom is de pilot AcademicFLOW gestart. In dit project helpen wij promovendi en postdocs door hen coaching en bemiddeling te bieden. Op dit moment hebben we 16 aanmeldingen voor de pilot, van 6 postdocs en 10 promovendi.’
Steun in de rug voor postdocs en promovendi UMCG
In de pilot werkt AcademicTransfer nauw samen met het UMCG. Daar bleek uit een medewerkersonderzoek dat postdocs en PhD-studenten matig tevreden waren over de mogelijkheden voor loopbaanbegeleiding. Ook misten ze het zicht op carrièremogelijkheden. Het UMCG heeft dit signaal serieus genomen. Daarom biedt het nu via het project AcademicFLOW individuele loopbaanbegeleiding, naast de groepstrainingen die er al zijn voor postdocs en promovendi.
Tussen april en juni organiseerde het UMCG informatiebijeenkomsten over AcademicFLOW, waarna geïnteresseerden zich konden aanmelden. Selma de Ridder: ‘Je merkt dat postdocs en promovendi een bepaalde schroom hebben om hun belangstelling te tonen. Ze hopen toch altijd op verlenging van hun contract en het voelt dan als een definitieve stap om zich aan te melden voor deze pilot. Gelukkig was er tijdens de informatiebijeenkomsten een open sfeer waarin mensen zich durfden uit te spreken. We hebben benadrukt dat AcademicFLOW juist heel erg kan helpen om te ontdekken wat je vaardigheden zijn en wat je daarmee kunt, zowel binnen als buiten de academische sector. Dat is ook leerzaam als je nog midden in je promotietraject zit of als je nog niet weet wat je wilt.’
Persoonlijk traject met coaching en bemiddeling
De pilot wordt uitgevoerd in samenwerking met twee andere partijen: Pontes en Driessen Groep. Pontes zorgt voor de intake van de deelnemers, helpt hen om hun vaardigheden en profiel duidelijk te krijgen en biedt zo nodig coaching. De deelnemers maken daarbij gebruik van online tests en e-learnings en ze kunnen trainingen volgen voor vaardigheden die van pas komen in een volgende baan. Driessen Groep koppelt deelnemers die op zoek zijn naar een baan vervolgens aan potentiële werkgevers en helpt ze zo op weg naar een volgende stap in hun loopbaan. Alle deelnemers krijgen een traject op maat: de duur en invulling is afhankelijk van hun profiel en de tijd die ze nog hebben binnen hun contract. Bij de een duurt het traject daarom misschien een paar maanden en bij de ander een half jaar.
Vervolg in andere regio’s
De 16 deelnemers zijn nu net gestart met hun traject. ‘Eind augustus staat een eindevaluatie met hen gepland en eind september willen we de pilot afronden’, aldus Selma. ‘In de tussentijd zitten we ook niet stil, want we voeren gesprekken met andere umc’s en universiteiten in het land, zodat – na deze pilot in Noord-Nederland – AcademicFLOW een vervolg krijgt in andere regio’s. Op die manier kunnen we bijdragen aan de ontwikkeling en doorstroom van wetenschappers binnen én buiten de academische wereld.’
Dat laatste vindt ook SoFoKleS belangrijk. Het is de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers in de academische sector om zich in te zetten voor een aantrekkelijke arbeidsmarkt, met aandacht voor loopbaanbeleid en mobiliteit, moderne arbeidsverhoudingen en goede arbeidsomstandigheden. Omdat het project AcademicFLOW hier goed bij aansluit, ontvangt het financiële ondersteuning van SoFoKleS.
Meer weten over dit project?
Op de website van AcademicTransfer is een pagina met informatie over AcademicFLOW voor zowel wetenschappers als werkgevers.