Middelen om met de dialoog aan de slag te gaan
De middelen zijn onderverdeeld in drie soorten: Voorbereiden, Vaardigheden en Vertrekpunten. Soms zijn deze meer gericht op medewerkers (Voorbereiden), soms meer gericht op leidinggevenden (Vaardigheden) en soms meer – hoewel niet uitsluitend – gericht op de organisatie (Vertrekpunten). Op het platform zijn ook praktijkvoorbeelden uit de umc’s te vinden (Vertellen).
Ondersteuning bij de dialoog in umc’s
Ook kunt u nu van SoFoKleS ondersteuning krijgen bij het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van een aanpak om de dialoog te versterken binnen uw umc. U kunt op strategisch, tactisch of operationeel niveau aan de slag. Training en ontwikkeling kan onderdeel uitmaken van de aanpak. Neem voor meer informatie hierover, aanvragen en nog meer activiteiten rondom de dialoog in umc’s contact op met Joke Dekker, adviseur SoFoKleS.
Lees verder over de ondersteuning voor umc’s zoals de implementatie-aanpak en meer op onze pagina Dialoog tussen medewerker en leidinggevende.