Hoe staat de arbeidsmarkt ervoor in de umc’s? Wat zijn belangrijke ontwikkelingen en trends op het gebied van personeelstekorten, werkplezier en mobiliteit? Om daar inzicht in te geven, heeft het AZW-programma voor alle zorg-en-welzijnsbranches én de sector een analyse gemaakt van de arbeidsmarkt.
Trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt
De nieuwste publicatie, ‘De Staat van de arbeidsmarkt umc’s’ biedt een overzicht van de belangrijkste trends en ontwikkelingen binnen de branche in het afgelopen jaar. Wat valt op?
-
Toenemend tekort:
het personeelstekort binnen de umc’s neemt naar verwachting toe in de komende jaren, vooral na 2026.
-
Externe en interne agressie:
medewerkers van umc’s hebben minder vaak te maken met externe agressie in vergelijking met de hele sector. Daarentegen hebben medewerkers van umc’s vaker te maken met interne agressie in vergelijking met de sector.
-
Stijgend verzuim:
het ziekteverzuim van medewerkers in de branche umc’s is de afgelopen jaren gestegen, maar blijft structureel lager dan gemiddeld in de sector zorg en welzijn.
Over AZW
In het AZW-programma werken het ministerie van VWS, SoFoKleS en acht andere arbeidsmarktfondsen in zorg en welzijn samen om betrouwbare, onafhankelijke informatie te bieden over de arbeidsmarkt. Zo kunnen beleidsadviseurs en bestuurders goede beslissingen nemen, tijdig actuele knelpunten signaleren en anticiperen op toekomstige trends.
