De SER publiceerde in 2020 het beleidskader Eigen regie op loopbaan en ontwikkeling. Uitgangspunt in dit document is dat medewerkers zelf de regie kunnen nemen over hun ontwikkeling door bewuste keuzes te maken en tot actie over te gaan. En dat de werkgever de eigen regie van de medewerker kan ondersteunen door richting, ruimte en ruggensteun te bieden.
Tijdens de bijeenkomst krijgt u een toelichting op het beleidskader. Welke handvatten geeft dit om aan de slag te gaan met loopbaanontwikkeling? Daarnaast hoort u de ervaringen van een universiteit die dit beleidskader in de praktijk brengt.
Programma
- Eigen regie – een toelichting op het beleidskader van de SER
Het beleidskader van de SER biedt organisaties handvatten om medewerkers te stimuleren zelf de regie te nemen op hun loopbaanontwikkeling. Linda Koopmans, onderzoeker Duurzame Inzetbaarheid bij TNO, licht het kader toe en geeft tips voor hoe u hiermee aan de slag kan op de universiteit. - Sessies functieperspectief – hoe Erasmus Universiteit eigen regie op loopbaanontwikkeling in de praktijk brengt
Imke van der Geest, HR business partner aan de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR), heeft sessies over functieperspectief georganiseerd voor de Ondersteunende Diensten binnen de EUR. Verschillende teams hebben in deze sessies gekeken naar hoe hun functie mogelijk verandert de komende tijd en hoe zij zich als team en als medewerker hierop willen voorbereiden. De aanpak Functieperspectief is door SoFoKleS ontwikkeld en sluit aan bij het gedachtengoed van het beleidskader van de SER. In de bijeenkomst deelt Imke de ervaringen met deze aanpak. - Ervaringen uitwisselen
Tijdens de bijeenkomst is er ruimte om vragen te stellen en ervaringen uit te wisselen.
Aanmelden
Wilt u de bijeenkomst bijwonen?
Na uw aanmelding ontvangt u een deelnamelink voor de bijeenkomst.
Voor wie?
De bijeenkomst is bedoeld voor hr-professionals, leidinggevenden, medewerkers en vertegenwoordigers van medewerkers aan universiteiten. We kijken vanuit een beleidsmatige invalshoek naar het thema.
Over de sprekers
Linda Koopmans is onderzoeker Duurzame Inzetbaarheid bij TNO. Samen met collega’s van de afdeling ‘Sustainable Productivity and Employability’ werkt zij aan thema’s als sociale innovatie, de impact van technologie op werk en een leven lang ontwikkelen in een lerende organisatiecontext. Op basis van (wetenschappelijk) onderzoek biedt TNO mensen en organisaties inzicht én handelingsperspectief om te stimuleren dat ze relevant blijven, nu en in de toekomst.
Imke van der Geest is HR business partner aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Als ervaren hr-deskundige houdt zij zich onder meer bezig met onderwerpen als loopbaanontwikkeling, de gesprekscyclus en strategische personeelsplanning.
