Promovendi aan de slag met loopbaanmogelijkheden buiten umc

Meer dan 300 promovendi (en postdocs) van ErasmusMC, LUMC, Radboudumc, UMCG en AMC gingen actief aan de slag met hun loopbaanmogelijkheden buiten de wetenschap. Ze namen deel aan trainingen, events, workshops, werkbezoeken of coachingsessies die de umc’s organiseerden met financiële steun van SoFoKleS.

Inzicht en bewustzijn vergroten

Promovendi zijn vaak gericht op een carrière in de wetenschap en besteden weinig aandacht aan alternatieve loopbaanmogelijkheden. Ook tijdens gesprekken tussen promovendus en leidinggevende komen deze alternatieven weinig aan bod. Toch blijken de meeste promovendi na hun promotie in een baan buiten de wetenschap terecht te komen.

Bewustzijn hierover bij umc’s en promovendi is belangrijk voor passende en effectieve loopbaanbegeleiding vanuit de umc’s. Voor promovendi is inzicht in hun loopbaanmogelijkheden ook nodig om gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te blijven. Daarom heeft SoFoKleS de stimuleringsregeling promovendi opgezet. Deze regeling biedt umc’s de financiële steun om bijeenkomsten te organiseren, werkbezoeken bij mogelijke werkgevers te regelen of loopbaanbegeleiding te starten.

Umc’s en promovendi aan de slag

Erasmus MC, LUMC, Radboudumc, UMCG en AMC maakten gebruik van deze stimuleringsregeling. In deze umc’s gingen promovendi aan de slag met hun loopbaanperspectief door middel van verschillende activiteiten.

• Het UMC Groningen ontwikkelde samen met de Rijksuniversiteit Groningen een keuzemodule voor promovendi over hun volgende loopbaanstap: de Be, Want, Can loopbaantraining. Ook ontwikkelden ze een train-de-trainermodule, zodat de kennis over deze training intern geborgd is. Daarnaast startte de universiteit een mentorenpool waarin promovendi gematcht worden met mentoren binnen en buiten de wetenschap.
• Het AMC organiseerde een Career Event waar promovendi konden kiezen uit twee verschillende workshops: Pitch Like a C.H.A.M.P. of Connect Like a Pro. Ook waren promovendi in de gelegenheid om via speeddates kennis te maken met diverse werkgevers. Het event werd afgesloten met een borrel en diner.
• Het Erasmus MC bood een vierdaags Career Guidance Program aan promovendi aan. In dat programma werkten ze aan een self-assessment, doelen stellen, vaardigheden ontwikkelen en stelden ze een personal career development program op. Ook was er een CHAMELEON Network event met verschillende sprekers en workshops.
• Het LUMC organiseerde een Career Event met twee workshoprondes. De workshops waren gericht op de basisvaardigheden voor een verdere loopbaan, bijvoorbeeld over het voeren van sollicitatiegesprekken, personal branding of het starten van een eigen bedrijf. Daarna was er een discussiepanel en een networking fair.
• Het Radboudumc bood een tweedelig Career Development Workshop aan promovendi aan. Daarin kwamen diverse onderdelen aan bod, zoals persoonlijke drijfveren, een meet & greet, netwerken, informatie over banen zoeken, een competentieanalyse van vacatureteksten, informatie over de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het maken van een personal development plan.

In totaal waren meer dan 300 promovendi en postdocs aanwezig bij de verschillende activiteiten. Ze waren er positief over, blijkt uit evaluaties van de umc’s. Ook merken de umc’s dat er veel behoefte is aan deze activiteiten. Het Radboudumc heeft de aangeboden workshop opgenomen in het standaard aanbod voor promovendi en postdocs. Die wordt nu 1 à 2 keer per jaar aangeboden. Bij het Erasmus MC is gekeken of het Postdocnetwerk het Career Guidance Program voortaan kan gaan aanbieden en het AMC is van plan de workshops in de volledige versie aan te gaan bieden.