Eerder heeft AcademicTransfer met subsidie van SoFoKleS de haalbaarheid van het project verkend. Daaruit bleek dat het een kans van slagen heeft, waarna de opzet van het project verder is uitgewerkt. Naar alle waarschijnlijkheid start in januari 2025 een pilot in de regio Noord-Nederland (Groningen en omgeving). Het is de bedoeling dat naast het UMCG de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) meedoet aan de pilot, maar ook hogescholen uit de regio (Hanzehogeschool, Hogeschool Windesheim, NHL Stenden) en een aantal bedrijven. Gesprekken daarover lopen nog.
Wat houdt de pilot in?
De pilot AcademicFLOW start bij wetenschappers die in dienst zijn van een universiteit of umc en bij wie hun contract afloopt. Het gaat in eerste instantie om promovendi en postdocs, maar ook andere wetenschappers komen in aanmerking. Deze doelgroep en hun supervisors krijgen voorlichting over het project. Vervolgens krijgen ze hulp op weg naar de volgende stap in hun carrière. Wetenschappers die de arbeidsmarkt op gaan, kunnen te maken krijgen met de volgende twee uitdagingen:
- Er is te weinig tijd geweest voor loopbaanplanning en nu is er een gat tussen de competenties van de wetenschapper en de competenties die nodig zijn op de arbeidsmarkt.
- Het is voor de wetenschapper lastig op eigen kracht een baan op niveau te vinden met een goede contractvorm.
In de pilot AcademicFLOW worden wetenschappers geholpen bij deze uitdagingen door hen ontwikkeling en bemiddeling aan te bieden.
Ontwikkeling
Aan de hand van interviews en mogelijk een assessment wordt een persoonlijk loopbaanplan opgesteld voor de wetenschappers. Ook kunnen ze coaching krijgen, e-learnings doorlopen (waaronder social learning) en verschillende trainingen en cursussen volgen (bijvoorbeeld over employeneurship). In het loopbaanplan wordt ingeschat welke contractvorm het beste past bij de wetenschapper. Het voordeel hiervan is dat de wetenschapper sneller en gerichter geholpen kan worden.
Bemiddeling
Om wetenschappers te helpen bij een volgende stap, biedt AcademicFLOW diverse vormen van bemiddeling. Denk aan een stage, interim-management, werving en selectie (bemiddeling naar een andere werkgever) en doorlening. In de pilotfase gaat het vooral over doorlening vanuit de academische sector naar de nieuwe werkgever. Het doel is om de wetenschappers zoveel mogelijk te ontzorgen, zodat ze zich niet druk hoeven te maken over juridische of arbeidsrechtelijke zaken.
Ondersteuning door SoFoKleS
SoFoKleS vindt het belangrijk dat werkgevers en werknemers in de academische sector zich vanuit een gezamenlijke visie inzetten voor een aantrekkelijke arbeidsmarkt. Met aandacht voor onder andere loopbaanbeleid en mobiliteit, moderne arbeidsverhoudingen en goede arbeidsomstandigheden. Daar sluit het project AcademicFLOW goed bij aan en daarom heeft SoFoKleS besloten dit project financieel te ondersteunen. De planning is dat de pilot in maart 2025 met concrete resultaten wordt afgerond.
Meer weten over het project?
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met projectleider Bregje Mollee via bregjemollee@werkgenegenheid.com.
Op woensdag 6 november vertelt Bregje meer over AcademicFLOW tijdens de Villa Jongerius Conferentie in Utrecht, het jaarlijkse evenement over werken in de wetenschap in Nederland.
