Werken aan duurzame inzetbaarheid vraagt inzet en kost tijd. Maar het levert ook energie en tijd op. De projecten van SoFoKleS bevorderen dat iedere zorgmedewerker:
De projecten duurzame inzetbaarheid zijn gebaseerd op knelpunten die voortkwamen uit de sectoranalyse. U vindt de sectoranalyse verderop op deze pagina.
Ieder project raakt een thema dat bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid in umc’s. Ga aan de slag met duurzame inzetbaarheid door in te zetten op een veilige werkomgeving, aandacht voor menotransformatie en werk. de dialoog tussen medewerker en leidinggevende, nachtarbeid, strategische personeelsplanning of mantelzorgondersteuning.
De aanpak Veiligezorg helpt u als werkgever of medewerker om agressie op de werkplek te verminderen met hulpmiddelen zoals handreikingen, praktische tools en het handboek Veiligezorg.
Het platform De Menotransformatie en werk helpt medewerkers, HR en leidinggevenden om samen te zorgen voor meer openheid, erkenning en goede ondersteuning op het werk rondom de overgang, of beter gezegd: de menotransformatie.
Ga als leidinggevende en medewerker samen écht in gesprek gaan over onderwerpen als werkplezier, vitaliteit en ontwikkeling met de middelen en aanpakken om een gelijkwaardige dialoog over duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
Omdat nachtwerk tegen onze natuur ingaat, is het als nachtwerker extra belangrijk om op gezondheid en vitaliteit te letten. De Goedenachtapp ondersteunt u met keuzes in voeding, beweging en slaap rondom uw nachtdiensten.
Hoe kan strategische personeelsplanning (SPP) bijdragen aan duurzame inzetbaarheid in umc’s? Lees hier meer over de inzet van SPP om te zorgen dat uw medewerkers duurzaam inzetbaar blijven.
De combinatie van werk en mantelzorg kan ingewikkeld zijn, vooral omdat zorgtaken binnen mantelzorg vaak langdurig zijn. Daarom is het belangrijk om aandacht te geven aan mantelzorg en het belang van een goede werk-privébalans.
In 2022 is een sectoranalyse gepubliceerd die in opdracht van SoFoKleS is uitgevoerd om vast te stellen wat er in de sector speelt op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Daaruit kwamen drie knelpunten naar voren:
In juli 2023 is door AZW een nieuwe sectoranalyse gepubliceerd. Daar kwamen drie aanvullende knelpunten uit naar voren:
De projecten duurzame inzetbaarheid bieden elk op één of meer van deze knelpunten praktische hulp aan umc’s en medewerkers. Van mantelzorgondersteuning tot roosterontwikkeling, en van een constructieve teamdialoog tot persoonlijk financieel inzicht en het creëren van een veilige werkomgeving. In alle projecten gaat het om meer regie, ruimte en kansen voor medewerkers. En om leren van elkaar.
De verschillende projecten en activiteiten vallen onder zes overkoepelende thema’s voor duurzame inzetbaarheid in umc’s: regie op het rooster, dialoog voor duurzame inzetbaarheid, persoonlijk financieel advies, werk-privébalans, veilige zorg en de toekomst van werk. Een samenvatting van de activiteiten per thema vindt u ook in deze digitale brochure. Die kunt u bijvoorbeeld printen en ophangen op de afdeling.
Binnen de umc’s zijn veel medewerkers betrokken bij het plan- en roosterproces. De één maakt planningen voor een afdeling, een ander zet de roosters in het systeem en weer een ander is fulltime aan het plannen. SoFoKleS streeft ernaar om elke umc-medewerker de meest recente roosterkennis en planvaardigheden te laten opdoen. Een online training voor planners kan daarbij helpen.
De informatie op deze pagina wordt regelmatig geactualiseerd. Wilt u meer weten over de activiteiten binnen elk project en hoe andere umc’s hiermee aan de slag gaan? Via onze themanieuwsbrief over duurzame inzetbaarheid in umc’s blijft u op de hoogte.
De projecten rond duurzame inzetbaarheid worden mogelijk gemaakt met subsidie van het Ministerie van SZW, waarbij SoFoKleS de helft meefinanciert.
