Samen aan de slag met duurzame inzetbaarheid in umc’s

Een vitale zorgsector vraagt om vitale medewerkers en organisaties. De sociale partners (vakbonden en werkgevers) zetten zich via SoFoKleS samen in voor een werkomgeving waar medewerkers en leidinggevenden in de zorg vitaal en gezond kunnen werken. Met diverse projecten stimuleert en ondersteunt SoFoKleS umc’s en hun medewerkers om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. De projecten worden uitgevoerd met subsidie uit de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) en lopen tot eind december 2025, of tot het budget is benut.

Werken aan duurzame inzetbaarheid vraagt inzet en kost tijd. Maar het levert ook energie en tijd op. De projecten van SoFoKleS bevorderen dat iedere zorgmedewerker:

  • werk en privé in balans kan brengen;
  • zich gewaardeerd en gesteund voelt;
  • perspectief heeft op ontwikkeling en doorgroei.

De projecten duurzame inzetbaarheid zijn gebaseerd op knelpunten die voortkwamen uit de sectoranalyse. U vindt de sectoranalyse verderop op deze pagina.

Wilt u ook aan de slag met duurzame inzetbaarheid?

Activiteiten voor alle umc-medewerkers en teams

Verder lezen op Activiteiten voor alle umc-medewerkers en teams

Activiteiten voor planners binnen umc’s

Verder lezen op Activiteiten voor planners binnen umc’s

Activiteiten voor hr-medewerkers, medewerkersvertegenwoordigers en leidinggevenden

Verder lezen op Activiteiten voor hr-medewerkers, medewerkersvertegenwoordigers en leidinggevenden

Sectoranalyse duurzame inzetbaarheid Universitair Medische Centra

In 2022 is een sectoranalyse gepubliceerd die in opdracht van SoFoKleS is uitgevoerd om vast te stellen wat er in de sector speelt op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Daaruit kwamen drie knelpunten naar voren:

  • Zware werkomstandigheden die leiden tot een verhoogd risico op gezondheidsklachten of vroegtijdige uitval
  • Beperkte autonomie en regelmogelijkheden van medewerkers
  • Disbalans tussen werk en privé

In juli 2023 is door AZW een nieuwe sectoranalyse gepubliceerd. Daar kwamen drie aanvullende knelpunten uit naar voren:

  • Medewerkers voelen zich minder fit en sterk tijdens het werk, bruisen minder van energie en hebben minder zin om naar het werk te gaan
  • Meer verbale agressie
  • Ziekteverzuim en instroom in de WIA vormt een belangrijk HRM-knelpunt

De projecten duurzame inzetbaarheid bieden elk op één of meer van deze knelpunten praktische hulp aan umc’s en medewerkers. Van mantelzorgondersteuning tot roosterontwikkeling, en van een constructieve teamdialoog tot persoonlijk financieel inzicht en het creëren van een veilige werkomgeving. In alle projecten gaat het om meer regie, ruimte en kansen voor medewerkers. En om leren van elkaar.

De verschillende projecten en activiteiten vallen onder zes overkoepelende thema’s voor duurzame inzetbaarheid in umc’s: regie op het rooster, dialoog voor duurzame inzetbaarheid, persoonlijk financieel advies, werk-privébalans, veilige zorg en de toekomst van werk. Een samenvatting van de activiteiten per thema vindt u ook in deze digitale brochure. Die kunt u bijvoorbeeld printen en ophangen op de afdeling.

 

 

Deelnemen aan activiteiten of meer informatie?

Umc’s en medewerkers kunnen kosteloos deelnemen aan de activiteiten binnen de zes thema’s. Wilt u deelnemen aan een project of heeft u vragen over een activiteit, project of regeling? Neem dan contact met ons op via info@sofokles.nl.

Campagnetoolkit Helpende Handjes

De campagnetoolkit Helpende Handjes is ontwikkeld om te communiceren over duurzame inzetbaarheid binnen umc’s. Wilt u binnen uw umc communiceren over activiteiten voor duurzame inzetbaarheid? Download dan de campagnetoolkit Helpende Handjes. In de toolkit vindt u verschillende communicatiemiddelen zoals losse afbeeldingen, flyers en posters. Zo kunt u zelf kiezen welke kanalen en middelen u inzet voor de campagne over duurzame inzetbaarheid binnen uw umc.

Download de campagnetoolkit Helpende Handjes

Blijf op de hoogte via de themanieuwsbrief

De informatie op deze pagina wordt regelmatig geactualiseerd. Wilt u meer weten over de activiteiten binnen elk project en hoe andere umc’s hiermee aan de slag gaan? Via onze themanieuwsbrief over duurzame inzetbaarheid in umc’s blijft u op de hoogte.

 

De projecten rond duurzame inzetbaarheid worden mogelijk gemaakt met subsidie van het Ministerie van SZW, waarbij SoFoKleS de helft meefinanciert.

logo ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid

Deze website gebruikt cookies om je de beste ervaring te kunnen aanbieden. Accepteer de cookies door op 'Accepteer cookies' te klikken.