Wilt u als hr-medewerker of leidinggevende de dialoog binnen uw umc stimuleren? En het gesprek rond duurzame inzetbaarheid tussen medewerker en leidinggevende op een constructieve manier verder helpen? SoFoKleS biedt begeleiding aan om de dialoog tussen medewerker en leidinggevende te starten en de eigen regie en vitaliteit van medewerkers te stimuleren.
Vraagstukken als werkdruk, vitaliteit en een goede werk-privébalans kunnen goed in teamverband worden opgepakt met groepsintervisie. SoFoKleS biedt umc-medewerkers daarom de mogelijkheid een training intervisiebegeleiding te volgen. De training is vooral handig voor teamleiders, leidinggevenden of (hr-)medewerkers met de ambitie om vraagstukken in groepsverband te begeleiden.
Een groot deel van de umc-medewerkers werkt ook in de nacht. Voor hen spelen thema’s zoals de biologische klok, slaap, voeding en roostering een nog grotere rol om gezond aan het werk te blijven. Deze thema’s komen dan ook terug in ondersteunende activiteiten en middelen die SoFoKleS biedt voor umc-medewerkers die in nachtdiensten werken, zoals de Goedenachtapp.
Een veilige werkomgeving vormt voor iedere medewerker een voorwaarde om goed en plezierig te kunnen werken. Wilt u meer leren over het creëren van een veilige werkomgeving? SoFoKleS organiseert trainingen en masterclasses voor alle umc-medewerkers om expertise en leiderschap op sociale en psychologische veiligheid te verhogen. Daarnaast kunt u als hr-medewerker verschillende soorten ondersteuning krijgen bij het creëren van een veilige werkomgeving binnen uw umc.
De combinatie van werk en mantelzorg kan ingewikkeld zijn, vooral omdat zorgtaken binnen mantelzorg vaak langdurig zijn. Daarom biedt SoFoKleS voor umc-medewerkers ook mantelzorgondersteuning. Als werkgever kunt u uw werknemers helpen bij het vinden van een goede balans door aandacht te geven aan mantelzorg en het belang van een goede werk-privébalans.
In een branche waar veel vrouwen werken, zijn thema’s als overgang of andere vrouwspecifieke aandoeningen onderbelicht. Juist in deze kwetsbare levensfasen van vrouwen is het belangrijk dat mentale en fysieke vitaliteit wordt bevorderd. Dit vraagt om de werkvloer bijvoorbeeld overgangsvriendelijker te maken en zorg te dragen voor een open, veilige en inclusieve werkvloer.
Deze activiteit is gericht op bewustwording van de impact van de overgang/hormonale klachten op het werk en dit bespreekbaar maken in de relatie tussen werkgever en werknemer, of met collega’s. Na juni 2024 kunt u hier meer informatie vinden over webinars rond dit thema voor bestuurders, hr-professionals en leidinggevenden in umc’s.
De zorg is continu in beweging. Functies veranderen of verdwijnen en er komen nieuwe functies bij. Voor organisaties en medewerkers is het belangrijk daar doorlopend op te anticiperen. Door vaardigheden en kennis op peil te houden, voorkom je verlies van inzetbaarheid. Goede strategische personeelsplanning (SPP) gekoppeld aan de ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers is dan ook een cruciaal onderdeel van duurzame inzetbaarheid in umc’s. SoFoKleS onderneemt diverse activiteiten om leidinggevenden en hr-professionals hierbij te ondersteunen.
Umc’s en medewerkers kunnen kosteloos deelnemen aan de activiteiten voor duurzame inzetbaarheid. Wilt u deelnemen aan een project of heeft u vragen over een activiteit, project of regeling? Neem dan contact met ons op via sofokles@caop.nl.
De campagnetoolkit Helpende Handjes is ontwikkeld om te communiceren over duurzame inzetbaarheid binnen umc’s. Wilt u binnen uw umc communiceren over activiteiten voor duurzame inzetbaarheid? Download dan de campagnetoolkit Helpende Handjes. In de toolkit vindt u verschillende communicatiemiddelen zoals losse afbeeldingen, flyers en posters. Zo kunt u zelf kiezen welke kanalen en middelen u inzet voor de campagne over duurzame inzetbaarheid binnen uw umc.
De informatie op deze pagina wordt regelmatig geactualiseerd. Wilt u meer weten over de activiteiten binnen elk project en hoe andere umc’s hiermee aan de slag gaan? Via onze themanieuwsbrief over duurzame inzetbaarheid in umc’s blijft u op de hoogte.
De projecten rond Duurzame inzetbaarheid worden mogelijk gemaakt met subsidie van het Ministerie van SZW.
Deze content is geblokkeerd. Accepteer cookies om de content te bekijken.
Deze website gebruikt cookies om je de beste ervaring te kunnen aanbieden. Accepteer de cookies door op 'Accepteer cookies' te klikken.
