Deelname aan een generatie- of RVU-regeling heeft financiële gevolgen. Ook grote veranderingen in iemands leven, zoals het verlies van een partner, kunnen impact hebben op de persoonlijke financiële situatie. Met individuele financiële adviesgesprekken helpen we medewerkers inzicht te krijgen in hun (toekomstige) financiële situatie, zodat ze de juiste afwegingen kunnen maken.
Soms loopt u tegen vraagstukken aan waarbij u extra steun nodig heeft. Individuele coaching ondersteunt in persoonlijke en professionele ontwikkeling. Versterk persoonlijk leiderschap, zelfregie en uw vitaliteit met individuele coaching. SoFoKleS biedt umc-medewerkers kosteloos een coachingstraject aan.
Gezond aan het werk kunnen en blijven gaan is in de nacht net zo belangrijk als overdag. Daarin spelen de biologische klok, slaap, voeding en roostering een steeds grotere rol. Deze thema’s komen terug in de ondersteunende activiteiten en middelen die SoFoKleS biedt voor umc-medewerkers die in nachtdiensten werken. Krijg bijvoorbeeld tips voor een nachtdienst met de Goedenachtapp.
Een veilige werkomgeving vormt voor iedere medewerker een voorwaarde om goed en plezierig te kunnen werken. Wilt u meer leren over het creëren van een veilige werkomgeving? SoFoKleS organiseert trainingen en masterclasses voor umc-medewerkers om expertise en leiderschap op sociale en psychologische veiligheid te verhogen. Binnenkort kunt u daar hier meer over lezen.
Zoekt u als umc-medewerker ondersteuning bij de dialoog met uw leidinggevende? SoFoKleS biedt verschillende middelen om het gesprek rond duurzame inzetbaarheid tussen medewerker en leidinggevende in umc’s op een constructieve manier verder te helpen. Bijvoorbeeld om de dialoog te starten, of de eigen regie en vitaliteit van medewerkers te versterken.
In een branche waar veel vrouwen werken, zijn thema’s als overgang of andere vrouwspecifieke aandoeningen onderbelicht. Juist in deze kwetsbare levensfasen van vrouwen is het belangrijk dat mentale en fysieke vitaliteit wordt bevorderd. Dit vraagt om de werkvloer bijvoorbeeld overgangsvriendelijker te maken en zorg te dragen voor een open, veilige en inclusieve werkvloer.
SoFoKleS wil de bewustwording vergroten van de impact van de overgang/hormonale klachten op het werk en dit bespreekbaar maken in de relatie tussen werkgever en werknemer, of met collega’s. Na juni 2024 kunt u hier meer informatie vinden over webinars rond dit thema voor werknemers in umc’s.
Umc’s en medewerkers kunnen kosteloos deelnemen aan de activiteiten voor duurzame inzetbaarheid. Wilt u deelnemen aan een project of heeft u vragen over een activiteit, project of regeling? Neem dan contact met ons op via sofokles@caop.nl.
De campagnetoolkit Helpende Handjes is ontwikkeld om te communiceren over duurzame inzetbaarheid binnen umc’s. Wilt u binnen uw umc communiceren over activiteiten voor duurzame inzetbaarheid? Download dan de campagnetoolkit Helpende Handjes. In de toolkit vindt u verschillende communicatiemiddelen zoals losse afbeeldingen, flyers en posters. Zo kunt u zelf kiezen welke kanalen en middelen u inzet voor de campagne over duurzame inzetbaarheid binnen uw umc.
De informatie op deze pagina wordt regelmatig geactualiseerd. Wilt u meer weten over de activiteiten binnen elk project en hoe andere umc’s hiermee aan de slag gaan? Via onze themanieuwsbrief over duurzame inzetbaarheid in umc’s blijft u op de hoogte.
De projecten rond Duurzame inzetbaarheid worden mogelijk gemaakt met subsidie van het Ministerie van SZW.
Deze content is geblokkeerd. Accepteer cookies om de content te bekijken.
Deze website gebruikt cookies om je de beste ervaring te kunnen aanbieden. Accepteer de cookies door op 'Accepteer cookies' te klikken.
