Mogelijkheden van werken met genAI voor hr-adviseurs

Welke kansen en risico’s biedt het werken met generatieve AI (genAI) aan de universiteit? En wat vraagt dit van u als hr-professional? Kom voor het antwoord op deze vragen naar de online bijeenkomst die SoFoKleS organiseert op 15 september van 14.00 – 15.00 uur. Maarten Renkema, UD HRM en innovatie, vertelt meer over genAI en hoe u dit kunt inzetten voor uw werk. Ook gaat hij in op de rol van hr bij de ontwikkeling van beleid voor het gebruik van genAI. Van harte welkom!

Aan de universiteit wordt in toenemende mate gebruikgemaakt van genAI. Als hr-professional hebt u daarbij een dubbele rol. U kunt genAI gebruiken voor hr-werkzaamheden. Daarnaast is het voor werving, personeelsplanning en beleid belangrijk om te weten welke kansen en risico’s genAI biedt voor het werk van andere universiteitsmedewerkers.

In de online bijeenkomst gaan we in op vragen als:

  • Hoe kunt u het beste AI inzetten om samen te werken?
  • Hoe kunt u de samenwerking met AI organiseren binnen hr-activiteiten?
  • Hoe bevordert u dat alle medewerkers voldoende AI-vaardig zijn en op de hoogte zijn van de kansen en risico’s van genAI voor hun werk?

Maarten Renkema licht deze punten toe vanuit zijn eigen en andere onderzoeken. Hierbij kijken we ook naar de rol van hr-adviseur als beleidsmaker. U krijgt tips voor hoe u aan de slag kunt met beleid.

Aanmelden

Wilt u de bijeenkomst bijwonen?

Meld u aan

Na uw aanmelding ontvangt u een deelnamelink voor de bijeenkomst.

Voor wie?

De bijeenkomst is bedoeld voor hr-professionals en vertegenwoordigers van medewerkers aan universiteiten.

Spreker

Maarten Renkema is universitair docent aan de Universiteit Twente (UT) op het gebied van Human Resource Management (HRM) en innovatie. Zijn onderzoek richt zich op het snijvlak tussen hr, innovatie en technologie. Het doel is om te verkennen hoe kunstmatige intelligentie (AI) het werk van kenniswerkers vormt.