De dialoog met uw leidinggevende in het umc

In een constructieve en gelijkwaardige dialoog tussen medewerker en leidinggevende kan u als umc-medewerker uw persoonlijke ervaringen, wensen en ideeën rond duurzame inzetbaarheid bespreken en aangeven wat u nodig heeft. In 2023 zijn in umc’s door middel van pilots interventies ontwikkeld om de dialoog te stimuleren, aansluitend op wat er speelt in de praktijk van het umc.

Verankering van de dialoog over duurzame inzetbaarheid

Met de activiteiten rondom de dialoog tussen medewerker en leidinggevende in het umc wil SoFoKleS de dialoog in umc’s blijven stimuleren en borgen, door het toepassen en implementeren van leerpunten, middelen en (beleids)interventies en daarover te communiceren. Als meer mensen in de sector meer kennis en vooral ervaring opdoen, bevordert dat de verankering van de dialoog over duurzame inzetbaarheid. Dit geeft u als umc-medewerkers de mogelijkheid om regie te nemen op uw gezondheid en geeft ruimte voor leidinggevenden en organisaties om dat mogelijk te maken.

Middelen voor de dialoog tussen medewerker en leidinggevende

Om te ondersteunen bij de dialoog er middelen ontwikkeld, onderverdeeld in drie soorten: Voorbereiden, Vaardigheden en Vertrekpunten. Soms zijn deze meer gericht op medewerkers (Voorbereiden), soms meer gericht op leidinggevenden (Vaardigheden) en soms meer – hoewel niet uitsluitend – gericht op de organisatie (Vertrekpunten). De middelen voor medewerkers zijn voornamelijk gericht op het voorbereiden op de dialoog met uw leidinggevende. U kunt bijvoorbeeld gebruik maken van de Gesprekswijzer en de Gesprekskaart. Deze zijn te vinden onder het thema ‘Voorbereiden’ op het online platform voor de dialoog over duurzame inzetbaarheid.

Kansen signaleren voor uw team, afdeling of organisatie

SoFoKleS biedt ook mogelijkheden om teams te begeleiden bij een aanpak van de dialoog. Daarnaast kunnen projectgroepen ondersteuning krijgen bij het ontwikkelen van een implementatieaanpak inclusief opleidingsaanpak begeleiding bij de uitvoering ervan. SoFoKleS ondersteunt ook bij het opzetten van opleidings- en ontwikkeltrajecten. Verder komen er een umc-overstijgende mogelijkheden om te leren van elkaar. Lees meer over deze mogelijkheden voor het versterken van de dialoog. Heeft u ideeën om aan te sluiten of bij te dragen? Laat het weten, dan kijken we samen naar de mogelijkheden.

Meer weten over deze projecten?

Voor informatie over het project ‘Dialoog tussen medewerker en leidinggevende’ kunt u terecht bij Joke Dekker: Joke.Dekker@caop.nl.

Joke Dekker

Adviseur