Joke Dekker
Senior adviseur
Het project bestaat uit drie delen. In het eerste deel zijn er gesprekken met (hr-)medewerkers en de medezeggenschap, en met medewerkers en leidinggevenden. Zo wordt duidelijk wat er nodig is voor een constructieve dialoog tussen medewerker en leidinggevende over duurzame inzetbaarheid. Zijn er al hulpmiddelen, beleidsinterventies en methoden hiervoor binnen umc’s, zoals dialoogtrainingen? Ook brengen we de behoeften in kaart. Is het bijvoorbeeld mogelijk en wenselijk om voor de dialoog over duurzame inzetbaarheid aan te sluiten bij de bestaande jaargesprekscyclus? De bevindingen uit de gesprekssessies verzamelen we in een beknopt rapport. In dit rapport komt ook een praktische visie op de dialoog over duurzame inzetbaarheid.
Vanuit de geformuleerde visie gaan in elk umc minstens drie teams in pilots experimenteren met (beleids)instrumenten en praktische hulpmiddelen om de dialoog tussen medewerker en leidinggevenden over duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Het is ook mogelijk dat bestaande middelen worden doorontwikkeld. De pilots worden geëvalueerd met de betrokkenen, ook met de bedoeling om ze te borgen in de organisaties.
In een handreiking bundelen we de ervaringen en tips van deelnemende umc’s voor het goede gesprek over duurzame inzetbaarheid. De handreiking delen we met de sector, specifiek met hr- en opleidingsadviseurs.
Het doel van dit project is dat medewerkers binnen umc’s de regie nemen op hun gezondheid en dat de organisatie en leidinggevende daar de ruimte voor bieden. Op termijn verwachten we dat dit de volgende effecten oplevert:
Voor vragen of meer informatie over het project ‘Dialoog over duurzame inzetbaarheid’ kunt u terecht bij Joke Dekker: joke.dekker@caop.nl.
Senior adviseur
Deze content is geblokkeerd. Accepteer cookies om de content te bekijken.
Deze website gebruikt cookies om je de beste ervaring te kunnen aanbieden. Accepteer de cookies door op 'Accepteer cookies' te klikken.