Dialoog over duurzame inzetbaarheid

SoFoKleS ontwikkelde in interactie met mensen in de umc’s middelen en aanpakken om een gelijkwaardige dialoog tussen leidinggevende en medewerker over duurzame inzetbaarheid te bevorderen en samen écht in gesprek te gaan over onderwerpen als werkplezier, vitaliteit en ontwikkeling. De resultaten zijn verzameld op het platform Hoe is ‘t?.

Ga aan de slag met de dialoog met uw leidinggevende

Zoekt u als umc-medewerker ondersteuning bij de dialoog met uw leidinggevende? SoFoKleS biedt verschillende middelen om het gesprek over duurzame inzetbaarheid tussen medewerker en leidinggevende in umc’s op een constructieve manier verder te helpen. Bijvoorbeeld om de dialoog te starten, of om regie te pakken op bijvoorbeeld vitaliteit.

Lees meer

De dialoog over duurzame inzetbaarheid voor HR en leidinggevenden

Wilt u als hr-medewerker of leidinggevende de dialoog binnen uw umc stimuleren? En het gesprek rond duurzame inzetbaarheid tussen medewerker en leidinggevende op een constructieve manier verder helpen? Op het platform Hoe is ‘t? vindt u hulpmiddelen om de dialoog tussen medewerker en leidinggevende te starten en de eigen regie en vitaliteit van medewerkers te stimuleren.

Lees meer