Dialoog
Met het programma Dialoog willen de universitair medische centra (umc’s) de dialoog in de organisatie stimuleren en bijdragen aan een volwaardige arbeidsrelatie. Met financiering van SoFoKleS zijn bij de acht umc’s in de afgelopen jaren ruim 70 projecten uitgevoerd die hier aan bijdragen.
Dialoog is oorspronkelijk gestart als Idealoog in de periode 2008-2011. Tijdens de volgende cao-periodes is het project voortgezet als Dialoog. Belangrijke thema’s binnen het programma in de afgelopen jaren waren coaching voor leidinggevenden, jaargesprekken, gezondheidsmanagement, roosteren, loopbaanontwikkeling, flexibiliteit, persoonlijk leiderschap en de gewenste manier van met elkaar omgaan.
Arbeidsmarktontwikkelingen
Tijdens verkenningssessies voor de cao 2015-2017 hebben de cao-partijen vastgesteld dat de huidige arbeidsmarktontwikkelingen het volgende beeld laten zien:
- verschuiving van ‘behoud van medewerkers’ naar ‘vermindering van banen’;
- verschuiving van ‘werken voor de huidige organisatie’ naar ‘mobiliteit en perspectief op ander werk’;
- verschuiving van ‘binding met de organisatie’ naar verbinding met ‘jouw fitheid en jouw loopbaankansen’.
Met deze ontwikkelingen in beeld is een nieuw Dialoogprogramma ontwikkeld.
