Evaluatie programma van eisen loopbaanadvies
Doel project
Om loopbaanplannen te kunnen ontwikkelen en realiseren is een goede ondersteuning voor medewerkers belangrijk. In opdracht van cao-partijen heeft SoFoKleS eerder een programma van eisen opgesteld voor een professioneel loopbaanadvies. Enkele jaren na het verschijnen ervan, was het tijd voor evaluatie. Met deze evaluatie heeft SoFoKleS onderzocht:
- in hoeverre universiteiten het ontwikkelde programma van eisen hebben gebruikt ter verbetering van de kwaliteit van loopbaanadvies,
- welke inspanningen zij nog meer hebben ondernomen om de kwaliteit van hun loopbaanadvies te verbeteren,
- in welke mate medewerkers gebruik maken van loopbaanadvies en
- wat universiteiten nodig hebben om het gebruik en de kwaliteit van loopbaanadvies verder te bevorderen.
De evaluatie biedt hr-verantwoordelijken voor loopbaanadvies en loopbaanadviseurs aanknopingspunten om de kwaliteit en het gebruik van het loopbaanadvies een impuls te geven. De evaluatie sluit daarmee aan bij de aandacht voor loopbaanontwikkeling in de cao universiteiten 2017-2019.
Resultaten project
In de eerste helft van 2018 zijn hr-verantwoordelijken voor loopbaanadvies, loopbaanadviseurs en werknemersvertegenwoordigers in het lokaal overleg geïnterviewd. Na een verdiepende bijeenkomst met hr-verantwoordelijken voor loopbaanadvies en loopbaanadviseurs op 11 september 2018 heeft SoFoKleS de uitkomsten samengevat in een rapportage. Uit de evaluatie blijkt onder meer het volgende.
- De algemene indruk op basis van beschikbare cijfers en het oordeel van hr-vertegenwoordigers en werknemersvertegenwoordigers lokaal overleg is dat het gebruik van loopbaanadvies door medewerkers in de afgelopen jaren redelijk stabiel is gebleven of is toegenomen. Medewerkers en leidinggevenden zijn nauwelijks op de hoogte van het recht op loopbaanadvies uit de cao. Het loopbaanaanbod van de universiteit is beter bekend, hoewel niet bij iedereen.
- Respondenten vinden het goed dat er basisvoorwaarden voor loopbaanadvies zijn die gebruikt kunnen worden om de eigen dienstverlening tegen het licht te houden en waar mogelijk te verbeteren.
- De meeste geïnterviewde hr-vertegenwoordigers zijn wel bekend met het programma van eisen, maar hebben hier niet altijd gebruik van gemaakt. Een deel heeft geen gebruik gemaakt, omdat ze reeds conform het programma van eisen werken. Een aantal respondenten was nog die niet of pas recent bekend met het programma van eisen en wil het in de toekomst gaan gebruiken.
- Respondenten doen verschillende suggesties om het programma van eisen aan te passen, waaronder het actualiseren en het kiezen van een titel die past bij de inhoud.
- Verschillende hr-vertegenwoordigers hebben de behoefte uitgesproken aan een netwerk voor HR-verantwoordelijken voor loopbaanadvies en loopbaanadviseurs om kennis te delen en ervaringen uit te wisselen.
SoFoKleS beraadt zich momenteel op de manier waarop het fonds een vervolg kan geven aan de uitkomsten van deze evaluatie
Downloads
Meer informatie
Drs. Karin Jettinghoff| k.jettinghoff@caop.nl
