Handreiking loopbaanadvies

De handreiking is bedoeld voor loopbaanadviseurs en hr-verantwoordelijken voor loopbaanadvies aan Nederlandse universiteiten. In de handreiking worden onder meer tips gegeven over het leveren van kwaliteit bij maatwerk in het loopbaanadviestraject, het ontwikkelen van een portaal, borging van de kwaliteit van de loopbaanadviseurs en de uitbesteding van loopbaanadvies aan externe aanbieders.

Aanpak

SoFoKleS heeft in samenwerking met hr-verantwoordelijken voor loopbaanadvies en loopbaanadviseurs een geactualiseerde handreiking voor een professioneel loopbaanadvies voor universiteiten opgesteld. De handreiking is een hulpmiddel voor universiteiten om de kwaliteit van hun loopbaanadvies onder de loep te nemen en bevat suggesties om de kwaliteit van deze dienstverlening te behouden en verder te verbeteren. In de cao Nederlandse Universiteiten (NU) is verder ook geregeld dat medewerkers met een vast dienstverband periodiek recht hebben op een loopbaanadviesgesprek met een loopbaandeskundige. Ook medewerkers met een dienstverband voor bepaalde tijd van twee jaar of meer wordt de gelegenheid geboden om op kosten van de werkgever loopbaanadvies in te winnen bij een professionele organisatie.

Start netwerk

Op basis van signalen uit het veld heeft SoFoKleS de start van een netwerk loopbaanadvies gefaciliteerd. In samenwerking met universiteiten zijn twee bijeenkomsten georganiseerd om sectoraal kennis te delen en ervaringen uit te wisselen. Hiermee is tegemoet gekomen aan de wens van hr-verantwoordelijken en loopbaanadviseurs van universiteiten om onderling kennis te delen en ervaringen uit te wisselen. In de eerste bijeenkomst stond het loopbaanportaal centraal en tijdens de tweede bijeenkomst verzorgde loopbaanexpert Heidi Jansen een workshop over haar boek ‘De loopbaantrechter’.

Resultaten

Het netwerk loopbaanadvies gaat nu zelfstandig verder. De halfjaarlijkse bijeenkomsten worden voorbereid door een duo van twee universiteiten. Het duo wordt dakpansgewijs ververst. Per bijeenkomst vindt er één wisseling in het duo plaats. Zo ontstaat continuïteit en betrokkenheid.