Leernetwerk SPP

Met het Leernetwerk Strategische Personeelsplanning (SPP) zijn vier universiteiten in de periode 2014 tot en met 2016 aan de slag gegaan met het implementeren van SPP. Hiervoor is per universiteit een pilottraining uitgevoerd met leidinggevenden en hun personeelsadviseurs. Tijdens de bijeenkomsten van het leernetwerk zijn de deelnemers gevoed door de kennis van experts en door het uitwisselen van ervaringen. Ook hebben de deelnemers en experts zich gezamenlijk verdiept in strategische HR-thema’s en de mogelijkheden van SPP hierin.

SPP en strategisch HR

SPP omvat diverse strategische HR-onderwerpen, zoals loopbaanbeleid, de Participatiewet, de flexibele schil, vrouwen in hogere wetenschappelijke posities en reorganisaties. In de themabijeenkomsten over gender, tenure track en de Wwz zijn best practices gedeeld. Dat heeft de deelnemende universiteiten geholpen om het gedachtegoed van SPP toe te passen op universiteitsbrede thema’s. Bij de onderwerpen gender, de Wwz en tijdelijke contracten geldt dat SPP helpt om op een andere manier naar het huidige personeelsbestand te kijken.

Resultaten

De deelnemers hebben aangegeven dat SPP vooral een manier van denken is geworden die toekomstgericht is in plaats van reactief. Daardoor hebben zij beter in kaart wat ze in huis hebben en zien ze kansen en aandachtspunten. Door het leernetwerk en de pilot is SPP meer gaan leven. Het denken in onzekerheden en scenario’s is met enthousiasme begroet, de vlootschouw is (soms aarzelend) uitgewerkt en getest, de scholing is goed opgepakt en de samenwerking en borging zijn goed van de grond gekomen.

Vervolg

Het leernetwerk in combinatie met de training op hun eigen universiteit heeft de deelnemers een stimulans gegeven voor het implementeren van SPP binnen hun eigen universiteit. SoFoKleS is daarom van plan om in 2017 een tweede leernetwerk te starten, voor nieuwe universiteiten, en om masterclasses te organiseren voor vergevorderde universiteiten. Om te zorgen dat de invulling van deze activiteiten aansluit op de behoeften van universiteiten, organiseert SoFoKleS eerst een gespreksronde met alle universiteiten.

Duurzame inzetbaarheid

Het leernetwerk SPP was één van de drie leernetwerken Duurzame Inzetbaarheid, naast de leernetwerken Vitaliteit en Employability. Deze leernetwerken waren een vervolg op de denktank Duurzame Inzetbaarheid. In de netwerken deelden HRM’ers, beleidsmedewerkers en wetenschappers van verschillende universiteiten kennis en ervaringen met elkaar binnen deze thema’s. Zij gaan nu binnen hun eigen organisatie aan de slag met de in het leernetwerk opgedane kennis.