Onderzoek naar beleid rond bedreiging en intimidatie universitaire medewerkers

SoFoKleS onderzoekt hoe universiteiten omgaan met bedreiging en intimidatie van universitaire medewerkers. Het gaat om bedreiging of intimidatie door mensen van buiten de universiteit, dus niet door collega’s, andere medewerkers of studenten. Het doel van dit onderzoek is inzichtelijk te maken welke maatregelen als effectief worden ervaren door hr-medewerkers en bedreigde of geïntimideerde medewerkers.

OnderzoekinstellingenUniversiteiten

Doelgroep onderzoek

Voor dit onderzoek spreekt SoFoKleS graag met wetenschappelijk personeel en ondersteunend en beheerspersoneel dat te maken heeft (gehad) met externe bedreiging of intimidatie. Ook interviewt SoFoKleS graag (hr-)medewerkers om meer zicht te krijgen op het beleid van de universiteit rondom externe bedreiging en intimidatie van medewerkers.

Werkwijze interviews

  • De interviews worden online gehouden in MS Teams.
  • Het interview kan anoniem worden gehouden via de telefoon.
  • De tijdsbesteding bedraagt maximaal 30 minuten.
  • Informatie van mensen die met incidenten te maken hebben (gehad), wordt anoniem verwerkt in het onderzoek.

Deelnemen aan het interview?

Mocht u geïnteresseerd zijn om deel te nemen, mail dan uiterlijk dinsdag 8 augustus naar projectleider Charity Enny: c.enny@caop.nl. Als uw voorkeur uitgaat naar een anoniem gesprek, zet dan nummerherkenning uit en bel anoniem naar: 070 37 65 426.

Meer informatie

Heeft u vragen over dit project? Neem dan contact met ons op.

SoFoKleS

Lange Voorhout 13, 2514 EA Den Haag, T: 070 37 65 727

Deze website gebruikt cookies om je de beste ervaring te kunnen aanbieden. Accepteer de cookies door op 'Accepteer cookies' te klikken.