Persoonlijk leiderschap voor teams
Met het programma Persoonlijk leiderschap voor teams konden afdelingen en teams binnen de umc’s het persoonlijk leiderschap van teamleden ontwikkelen. Het programma, dat liep van 2013 tot en met 2015, is gesubsidieerd door de Kamer UMC.
Medewerkers van de umc’s kregen de mogelijkheid om trainingen, interventies en projecten te volgen die pasten bij een bestaand beleid en aanpak. Het doel van de trainingen was om als team betere resultaten te behalen. Daarvoor konden de teams kiezen uit een reeks aan instrumenten.
Opbrengst
De subsidie is breed ingezet en heeft veel medewerkers bereikt. Meer dan 10.000 medewerkers, van verschillende afdelingen en teams binnen de umc’s, hebben een training gevolgd.
Ervaringen LUMC
Bij het LUMC, dat de nodige trainingen binnen het programma heeft toegepast, was men vooral enthousiast over de trainingen op maat. Deze hebben geholpen bij het:
- opstarten in een nieuwe situatie;
- vormen van nieuwe teams;
- stimuleren van leiderschap bij veranderingen;
- verbeteren van de samenwerking;
- verbeteren van de kwaliteit van zorg, communicatie en dienstverlening.
Successen
- De trainingen zijn gevolgd in de gehele organisatie, van FD-medewerker tot verpleegkundige en van managementteam tot beheerteam. De aanvraagprocedure was toegankelijk voor alle teams en medewerkers.
- De aanvragen sluiten aan bij de directe behoefte van het team. De teams hebben zelf hun behoefte geanalyseerd en een daarbij passende training aangevraagd (binnen de gestelde kaders). Daarmee is tegelijkertijd extra aandacht geschonken aan de bij Idealoog en Dialoog ontwikkelde producten.
- Veel trainingen en interventies hebben geleid tot vervolgtrajecten bij de afdelingen. Het blijft dus niet beperkt tot een eenmalige impuls; de ontwikkeling zet zich voort.
- Met de subsidieverstrekking is een groot aantal medewerkers bereikt.
