Podcastserie Hete Hangijzers

Met de podcastserie ‘Hete Hangijzers: brandende kwesties op de academische arbeidsmarkt’ voedt SoFoKleS de dialoog over actuele onderwerpen in de sector. Bijvoorbeeld: hoe staat het met baanzekerheid op de academische arbeidsmarkt? Waarom is een diverse en inclusieve werkomgeving belangrijk voor universiteiten? En hoe wordt omgegaan met bedreigingen en intimidatie? Luister de afleveringen via Spotify, Soundcloud en Apple Podcasts.

Universiteiten

Thema’s die aan bod komen

In 2021 en 2022 verschenen de eerste zes podcastafleveringen in de Hete Hangijzers-reeks. In 2023 en 2024 zet SoFoKleS de reeks voort met meer actuele onderwerpen. In elke aflevering van de podcast gaan wetenschappers en andere deskundigen van binnen en buiten de sector in gesprek over een actueel thema. Dit zijn de thema’s van de podcastafleveringen:

Podcast 1: De scheve werk-privébalans bij vrouwelijke werknemers
Vrouwen die in de academische sector werken, staan voor grote uitdagingen. Hoe creëer je een goede werk-privébalans? Hoe ga je om met stereotypen in een masculiene arbeidsomgeving? En wat is de oplossing voor meer vrouwen in de academische sector?

In gesprek met wetenschappers Ruth van Veelen, Laura van Dulk en Jantine Schuit.

Podcast 2: Inclusiviteit en diversiteit in de werkomgeving
Universiteiten zetten zich steeds meer in voor een diverse en inclusieve werkomgeving. Waarom is dit belangrijk? Wanneer is de universiteit als werkgever inclusief? Hoe werken universiteiten aan verandering en gaat dat snel genoeg? Zo niet, welke impuls is er nodig?

In gesprek met hoogleraar en Chief Diversity Officer Evangelia Demerouti en universitair docent Wiebren Jansen.

Podcast 3: Tijdelijke contracten en gebrek aan baanzekerheid

Een tijdelijk contract is voor veel jonge wetenschappers eerder regel dan uitzondering. In deze podcast gaat het over de oorzaken en gevolgen van tijdelijke contracten, de nieuwe cao-afspraken en wat er echt nodig is om meer baanzekerheid te creëren in de universitaire sector.

In gesprek met Renée-Andrée Koornstra, hr-directeur bij de Vrije Universiteit, en Niels Jansen, docent en onderzoeker arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam.

Podcast 4: Erkennen en waarderen

Het beoordelingssysteem van wetenschappers gaat veranderen. Dit gebeurt na de publicatie van een position paper over erkennen en waarderen in 2019. Maar een cultuurverandering vraagt wel tijd. Want wie staat er aan het roer? Wie beslist over nieuwe manieren van beoordelen? Hoe raak je daarbij betrokken als jonge wetenschapper? En wat betekent dit voor jouw carrière?

Hoogleraar Manon van der Heijden, co-voorzitter van de commissie Erkennen en Waarderen bij de Universiteit Leiden, en promovenda Charisma Hehakaya (UMC Utrecht) delen hun eigen ervaringen en bespreken de angsten die horen bij een nieuw beoordelingssysteem en hoe je daarover een dialoog voert.

Podcast 5: Sociale veiligheid en ongewenst gedrag

Overal kunnen we lezen over grensoverschrijdend gedrag. Ook universiteiten hebben de afgelopen jaren te maken gehad met situaties waarin sprake is van een sociaal onveilige werkomgeving. In de podcast komt ter sprake wat situaties onveilig maakt, hoe universiteiten zich inzetten voor meer sociale veiligheid (wat gaat daarbij wel en niet goed?) en welke rol u daar zelf bij kunt hebben.

In gesprek met Leonie Heres, UD in Utrecht en bijzonder hoogleraar Integriteit van het Lokaal Bestuur in Rotterdam, en Susanne Täuber, UHD in Groningen en betrokken geweest bij het onderzoek naar intimidatie in de academische wereld van de Young Academy Groningen.

Podcast 6: Werkgeluk

De thema’s die in de vorige podcastafleveringen aan bod kwamen, kunnen allemaal van invloed zijn op werkgeluk van medewerkers aan een universiteit. Hoe wordt werkgeluk daar precies door beïnvloed? En welke tips zijn er om werkgeluk verder te stimuleren?

In gesprek met Martijn Hendriks, coördinerend onderzoeker bij Erasmus Happiness Economics Research Organisation en Willem van der Deijl, universitair docent Bedrijfsethiek bij Tilburg University.

Podcast 7: Bedreiging van wetenschappers

Wetenschappers en andere medewerkers van universiteiten, zoals diversity officers, krijgen steeds vaker te maken met bedreigingen en intimidatie. In deze aflevering spreken we over de invloed van deze ontwikkeling op het werk en de arbeidsomstandigheden van medewerkers. Hoe gaan ze daarmee om? Welke hulp kunnen ze verwachten?

In gesprek met Iris Kruijen, woordvoerder en medeoprichter van het Meldpunt intimidatie (sociale) media van de Universiteit Utrecht, en Sarah Bracke, hoogleraar Sociologie van gender en seksualiteit aan de Universiteit van Amsterdam.

Podcast 8: Meldstructuur van grensoverschrijdend gedrag

Het aantal meldingen van grensoverschrijdend gedrag op Nederlandse universiteiten is de afgelopen vier jaar toegenomen, maar het aantal formele klachten blijft fors achter, zo bleek eind 2023 uit onderzoek voor het radioprogramma Argos. In deze aflevering gaan we in gesprek over de meldstructuur van grensoverschrijdend gedrag bij universiteiten. Sprekers in deze aflevering zijn Zakia Essanhaji, onderzoeker en auteur van het rapport ‘De (on)mogelijkheid van klachten’ en Martin Blok, voormalig studentendecaan en vertrouwenspersoon bij het International Institute of Social Studies en de Erasmus Universiteit Rotterdam. De sprekers delen vanuit hun ervaring wat het indienen van een klacht met iemand doet, hoe de huidige meldstructuur functioneert en wat er verbeterd kan worden aan klachtenregelingen.

Podcast 9: Carrièreperspectief voor jonge wetenschappers

De mogelijkheden om werk te vinden in de wetenschap zijn beperkt. Zeker nu de dreiging van bezuinigingen weer boven de markt hangt. Het beschikbare aantal plekken blijft een pijnpunt en de werkdruk zal alleen maar toenemen. Hoe blijft de sector een aantrekkelijke werkplek voor jonge wetenschappers? Daarover gaan we in gesprek met Benthe van Wanrooij en Rachel Plak.

Benthe van Wanrooij is voorzitter van het Promovendi Netwerk Nederland. Ze promoveert aan de Universiteit van Amsterdam op onderzoek naar gelijke kansen in het onderwijs. Rachel Plak is voorzitter van de Young Academy Leiden en universitair docent bij het Instituut Pedagogische wetenschappen van de Universiteit Leiden.

Podcast 10: De invloed van AI op het werk aan de universiteit

Sinds de komst van ChatGPT wordt er veel gesproken over generatieve AI (genAI) en hoe dit ons werk gaat veranderen. Het kan ingezet worden in wetenschappelijk onderzoek, het onderwijs en voor ondersteunende taken. Hoe gaan we om met de veranderingen die hierbij komen kijken? En hoe ziet het werk er in de toekomst uit? Hierover gaan we in gesprek met Kim Schildkamp en Marleen Huysman.

Kim Schildkamp is hoogleraar datagebruik voor leren en ontwikkelen bij de Universiteit Twente. Daarnaast werkt zij voor Npuls en de AI Coalitie 4 NL. Marleen Huysman is directeur van het KIN Center for Digital Innovation bij de Vrije Universiteit.

Beluister de podcast

De afleveringen van de podcastserie ‘Hete Hangijzers’ zijn te beluisteren op de verschillende podcastkanalen van SoFoKleS:

Beluister de podcastserie direct op Spotify.
Of beluister de afleveringen via Apple Podcasts.
De podcastserie is ook te beluisteren via Soundcloud.

Meer informatie

Heeft u vragen over dit project? Neem dan contact met ons op.

Sanne Hoogendoorn

Projectmedewerker

Deze website gebruikt cookies om je de beste ervaring te kunnen aanbieden. Accepteer de cookies door op 'Accepteer cookies' te klikken.