Samen naar een effectief levensfaseverlof
De cao-partijen voor onderzoekinstellingen streven naar een personeelsbeleid dat rekening houdt met de levensfase van medewerkers. Uitgangspunt is dat werknemers in iedere levensfase effectief en gezond aan het werk kunnen blijven en hun loopbaan actief vorm kunnen geven. SoFoKleS heeft de cao-partijen ondersteund bij het organiseren van interne bijeenkomsten om een mogelijk levensfaseverlof toe te lichten.
Het levensfaseverlof is een (gedeeltelijk) betaalde verlofvorm voor werknemers in alle leeftijdsfasen, dat zij kunnen opnemen voor doeleinden die gerelateerd zijn aan bepaalde levensfasen. Voordat de cao-partijen over de verlofvorm onderhandelden, hebben zij gezamenlijk, per werkgever, bijeenkomsten georganiseerd voor medewerkers. Tijdens deze bijeenkomsten lichtten zij het voorstel toe en peilden zij het draagvlak voor de regeling. Voor de cao-partijen was dit paritaire optreden een nieuwe manier om invulling te geven aan een proces van modernisering van arbeidsvoorwaarden.
Doel
- Het voorstel levensfaseverlof bespreken;
- Draagvlak voor de nieuwe regeling peilen en versterken;
- Suggesties van medewerkers in kaart brengen en meenemen in de uitwerking van een regeling.
Doelgroep
Alle medewerkers van de bij de WVOI aangesloten werkgevers.
Aanpak
Tijdens de bijeenkomsten gaven de cao-partijen eerst een presentatie van het nieuwe voorstel met daarna een vragenronde. Vervolgens werd aan de hand van stellingen een debat gevoerd. Ter afsluiting was er een conclusieronde vanuit de organiserende cao-partijen.
Publicatiedatum
2011
Meer informatie
Lees de eindrapportage Draagvlakbijeenkomsten levensfaseverlof OI
