De cao-partijen voor onderzoekinstellingen streven naar een personeelsbeleid dat rekening houdt met de levensfase van medewerkers. Uitgangspunt is dat werknemers in iedere levensfase effectief en gezond aan het werk kunnen blijven en hun loopbaan actief vorm kunnen geven. SoFoKleS heeft de cao-partijen ondersteund bij het organiseren van interne bijeenkomsten om een mogelijk levensfaseverlof toe te lichten.
Het levensfaseverlof is een (gedeeltelijk) betaalde verlofvorm voor werknemers in alle leeftijdsfasen, dat zij kunnen opnemen voor doeleinden die gerelateerd zijn aan bepaalde levensfasen. Voordat de cao-partijen over de verlofvorm onderhandelden, hebben zij gezamenlijk, per werkgever, bijeenkomsten georganiseerd voor medewerkers. Tijdens deze bijeenkomsten lichtten zij het voorstel toe en peilden zij het draagvlak voor de regeling. Voor de cao-partijen was dit paritaire optreden een nieuwe manier om invulling te geven aan een proces van modernisering van arbeidsvoorwaarden.
Alle medewerkers van de bij de WVOI aangesloten werkgevers.
Tijdens de bijeenkomsten gaven de cao-partijen eerst een presentatie van het nieuwe voorstel met daarna een vragenronde. Vervolgens werd aan de hand van stellingen een debat gevoerd. Ter afsluiting was er een conclusieronde vanuit de organiserende cao-partijen.
2011
Lees de eindrapportage Draagvlakbijeenkomsten levensfaseverlof OI
SoFoKleS, het Sociaal Fonds voor de Kennissector, voert projecten en onderzoek uit en subsidieert activiteiten op het gebied van de academische arbeidsmarkt. Het fonds deelt zijn kennis met de Nederlandse universiteiten, onderzoekinstellingen en universitair medische centra (umc's).
Stichting SoFoKleS
Postbus 556
2501 CN Den Haag
T: 070-3765727
E: sofokles@caop.nl