Teamontwikkeling

Teamontwikkeling stimuleren

Binnen universiteiten is steeds meer oog voor het samenwerken, ontwikkelen en presteren als team. Dit komt ook door het landelijke programma Erkennen en Waarderen, waarin ruimte is voor ieders talent. Als teamleden goed kunnen samenwerken vanuit hun eigen kwaliteiten, zorgt dat voor betere teamprestaties. Teamontwikkeling heeft ook een positieve invloed op de werkomgeving en op de duurzame inzetbaarheid en het behoud van medewerkers. Maar voor veel teams is het stimuleren van teamontwikkeling nog nieuw. SoFoKleS helpt deze teams op weg door ervaringen te verzamelen uit verschillende teams. Zo brengen we in kaart wat er nodig is om teamontwikkeling te stimuleren.

Groepsinterviews en kennisdeling

We houden groepsinterviews met een aantal teams. Via deze interviews onderzoeken we wat deze teams helpt om goed samen te werken en te presteren, en wat juist niet. Zo kunnen we bepalen wat er nodig is om teamontwikkeling te stimuleren, te erkennen en waarderen, en te beoordelen. De ervaringen van de teams delen we via artikelen op onze website en tijdens een bijeenkomst. Op deze manier willen we kennisdeling en –uitwisseling stimuleren.

Ervaringen van teams

Verschillende teams hebben hun ervaringen met teamontwikkeling gedeeld tijdens een groepsinterview. Op onze website zijn enkele interviews terug te lezen. Hierin vertellen teamleden hoe zij samenwerken vanuit hun verschillende talenten en interesses en wat hun teamdoelen zijn. Ook delen ze tips voor teamontwikkeling.

Benieuwd naar hun verhaal? Lees hier de ervaringen van:

• Team LEARN! Academy – Vrije Universiteit Amsterdam
• Team Student Career Services – Tilburg University
• Team GPM (Geografie, Planologie en Milieu) – Radboud Universiteit Nijmegen