In dit project richten we ons op medewerkers met zorgtaken thuis én op hun naaste collega’s en leidinggevenden. Het is voor hen vaak lastig een gezonde balans te bewaren tussen zorgtaken en het werk. Zeker als er sprake is van een hoge werkdruk en weinig regelmogelijkheden. We gebruiken het instrument van de teamdialoog om deze uitdaging bespreekbaar te maken en oplossingen te bedenken.
Wat is een teamdialoog?
Een teamdialoog is een oplossingsgericht gesprek in een team over een bepaalde uitdaging (in dit geval de werk-privébalans). Teamleden voeren een dialoog met elkaar gebaseerd op de methode InDialoog van IZZ. Ze bespreken de knelpunten en bedenken samen passende maatregelen. Het doel is de eigen regie van werkenden te versterken en zorgen voor meer onderling begrip.
Pilots in zeven umc’s
In het eerste kwartaal van 2023 gaan verschillende teams in umc’s als pilot een teamdialoog voeren over het thema werk-privébalans. We starten in alle umc’s met drie pilots. Aan elke pilot nemen één leidinggevende en vijf tot tien medewerkers deel.
Gedurende de teamdialoog kan naar voren komen dat er behalve zorgtaken thuis ook andere dingen invloed hebben op de werk-privébalans en het werkplezier van medewerkers. Er is ruimte om ook hierover het teamgesprek aan te gaan en te verkennen welke passende maatregelen nodig zijn om hierop in te spelen.
