Inclusie en diversiteit

De waarde van verschillen op de werkvloer

SoFoKleS vindt het belangrijk dat iedere medewerker zich welkom voelt bij een universiteit, onderzoeksinstelling en umc en kan excelleren in zijn werkomgeving. Daarom helpt en inspireert SoFoKleS met bewustwording en cultuurverandering om een inclusieve arbeidsorganisatie te zijn.

Universiteiten, onderzoekinstellingen en umc’s willen een inclusieve organisatie zijn, omdat zij de kracht zien van menselijke verschillen op de werkvloer.

Zij werken er hard aan om alle (potentiële) medewerkers hun kwaliteiten en talenten volledig kunnen inzetten binnen de organisatie. Ongeacht hun waarden, opvattingen en werkstijlen. Denk hierbij aan diversiteit op het gebied van gender, cultuur en arbeidsbeperking.

De projecten die SoFoKleS ondersteunt, richten zich onder andere op de positie van vrouwen en medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Uitgelicht

Projecten van SoFoKleS

Doorstroom vrouwen in de wetenschap

Verder lezen op Doorstroom vrouwen in de wetenschap

LNVH Monitor

Boek
Verder lezen op LNVH Monitor

Praktijknetwerk Participatiewet 2020 – 2021

Verder lezen op Praktijknetwerk Participatiewet 2020 – 2021

Functieanalyse Plus: Duurzame banen creëren op de universiteit

Verder lezen op Functieanalyse Plus: Duurzame banen creëren op de universiteit

Toolbox voor realiseren banenafspraak

Verder lezen op Toolbox voor realiseren banenafspraak
Copyright 2020

Deze website gebruikt cookies om je de beste ervaring te kunnen aanbieden. Accepteer de cookies door op 'Accepteer cookies' te klikken.