Strategisch personeelsbeleid

Optimale inzet van alle medewerkers

Een strategische en effectieve inzet van het personeel draagt bij aan het bereiken van de visie en doelstellingen van de organisatie. Daarom stimuleert SoFoKleS hr bij het vinden van hun eigen aanpak voor strategisch personeelsbeleid.

De omgeving van de kennissector is dynamisch door grote (arbeidsmarkt)ontwikkelingen zoals de toenemende internationale concurrentie, reorganisaties, veranderende wet- en regelgeving en financiering. Universiteiten, onderzoekinstellingen en umc’s willen anticiperen op deze ontwikkelingen om optimaal te blijven presteren.

Dat vraagt een heldere strategische visie met bijbehorende doelstellingen. Een strategische en effectieve inzet van het personeel kan hier niet ontbreken.

Van hr vraagt dit dat zij inzicht heeft op de positie van de organisatie, de mogelijke ontwikkelingen, de impact van deze ontwikkelingen, en de mogelijke hr-strategieën om hier op in te spelen.
Omdat de ontwikkelingen en uitdagingen voor iedere universiteit, onderzoekinstelling of umc anders kunnen zijn, is maatwerk van belang. SoFoKleS biedt hr handreikingen, goede voorbeelden en zorgt voor kennisuitwisseling, zodat zij hun eigen aanpak kunnen opstellen.

Uitgelicht

Handreiking HR-logo ‘Excellence in Research’

Logo Hr
Verder lezen op Handreiking HR-logo ‘Excellence in Research’

Projecten van SoFoKleS

Arbeidsmarktmonitor UMC

Verder lezen op Arbeidsmarktmonitor UMC

Handreiking HR-logo ‘Excellence in Research’

Logo Hr
Verder lezen op Handreiking HR-logo ‘Excellence in Research’

Innovatieve manieren van roosteren

Verder lezen op Innovatieve manieren van roosteren

Impuls strategische personeelsplanning (SPP)

Arbocatalogus
Verder lezen op Impuls strategische personeelsplanning (SPP)
Copyright 2020

Deze website gebruikt cookies om je de beste ervaring te kunnen aanbieden. Accepteer de cookies door op 'Accepteer cookies' te klikken.