Joke Dekker
Adviseur
Personeelsmanagement
Bij de overplaatsing bedong De Kroon dat zij de Hbo-opleiding Personeelsmanagement mocht volgen. De Kroon leerde veel en haalde diverse certificaten, maar koos ervoor om de opleiding niet af te maken. ‘Ik ben iemand die veel ballen in de lucht wil houden. Zo ging ik me naast mijn reguliere werkzaamheden bezig houden met probleemdossiers. Ik werd casemanager van een aantal langdurig zieken. Uiteindelijk had ik dan ook geen energie meer voor de scriptie.’
Grip op je loopbaan
Naast deze hbo-opleiding, kreeg De Kroon de mogelijkheid om diverse cursussen te volgen. Een voorbeeld daarvan is Grip op je loopbaan, een loopbaantraject waarin medewerkers van de WUR grip op de persoonlijke carrière en het leven kunnen ervaren. Dat bleek een groot succes. ‘Ik zag Grip op je loopbaan als een cadeautje. Ik heb hier mijn kwaliteiten echt leren kennen. Uit de testen bleek bijvoorbeeld dat ik een goed inlevingsvermogen heb. Hier ben ik verder mee aan de slag gegaan. Ik vind het ook leuk om dingen te verkopen, bijvoorbeeld op de markt. Uit mijn test bleek dan ook dat ik een eigen winkel of bedrijfje moest opstarten. Ik merkte door dit traject ook dat ik mijn toenmalige werkzaamheden echt niet meer leuk vond’, concludeert De Kroon.
Participatiewet
De Kroon raakte verder in de knoop met haar werkzaamheden en besloot het initiatief in eigen handen te nemen. Ze vroeg haar leidinggevende of ze iemand mocht aannemen om haar bij haar werkzaamheden te ondersteunen. Ze had in die periode intern al een aantal gesprekken gevoerd over de Participatiewet. ‘Ik wilde heel graag iemand aannemen vanuit de Participatiewet. Dan zou ik zelf een dag minder kunnen werken en bood ik iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans op een baan. De WUR staat ook voor kwaliteit van leven, dit hoort daar zeker bij’, stelt De Kroon.
Functiecreatie
In 2017 kreeg De Kroon officieel toestemming om iemand aan te nemen. Ze droeg een aantal werkzaamheden over en kreeg zelf meer tijd om zich in te lezen in de Participatiewet. Ook volgde ze de opleiding Harrie, ontwikkeld door CNV Jongeren. Hier leerde ze hoe ze de ideale buddy kon worden van haar protegé, namelijk: Hulpvaardig, Alert, Realistisch, Rustig, Instruerend en Eerlijk. ‘Ik merkte in die periode dat hier mijn passie ligt en dat ik hiermee door wilde gaan. Ik was op dat moment verantwoordelijk voor het aannemen van student- en onderwijsassistenten. Zij hadden veel taken die konden worden gebundeld tot takenpakketten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Uiteindelijk heb ik met behulp van het Functieboek Participatiebanen SoFoKleS [https://www.sofokles.nl/nieuws/functieboek-participatiebanen/] diverse functies gecreëerd.’
Jobcoach
De Kroon groeide uit tot dé drijfveer voor de invulling van de Participatiewet binnen de WUR. Ze organiseerde interne bijeenkomsten om meer bekendheid te genereren voor de Participatiewet en de banenafspraak en wist diverse mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen. ‘Ik heb nog wel een deel van mijn oude werkzaamheden, maar uiteindelijk is het de bedoeling dat ik daar volledig van wordt vrijgesteld. Ik wil me volledig gaan richten op het werven en begeleiden van deze mensen. Zo heb ik bijvoorbeeld een man met een juridische achtergrond ondergebracht bij onze liaison office en doe ik een cursus gebarentaal samen met een slechthorende medewerker.’
Motivator
De Kroon geniet duidelijk van haar nieuwe rol. ‘Ik ben ook een soort motivator geworden. Ik word geregeld gevraagd door UWV, GGZ-instellingen en SW-bedrijven om te spreken op een bijeenkomst. Dat vind ik zo leuk.’ De Kroon moedigt iedereen aan cursussen te volgen en een loopbaantest te doen. ‘Kijk naar waar je goed in bent. Zet eens de plussen en minnen naast elkaar en wees eens een keer brutaal.’
