Kom ervaren wat ‘de dialoog met de leidinggevende’ uw collega’s oplevert. Doe inzichten op in wat u kunt bijdragen als OR-lid aan een fijne werkcultuur en vitale samenwerkingen door uw rol te pakken in het gesprek over duurzame inzetbaarheid.
Tijdens de pOweR clinic ‘HR-OR-Bestuurder: samen werk maken van de dialoog’ op 28 januari kunt u ervaringen uitwisselen, casussen inbrengen en u vertrekt met handvatten en inspiratie waarmee u het verschil kunt maken. Verder hoort u interessante praktijkvoorbeelden.
Dr. Joyce de Vos-Houben, gezondheidsvoorlichter en coördinator AYA-zorg en voorzitter van de medezeggenschap van Maastricht UMC+, vertelt tijdens deze pOweR clinic hoe hr en bestuurder samen werk maken van de dialoog in het umc:
‘Als OR-lid van het Maastricht UMC+ draag ik met veel enthousiasme bij aan de klankbordgroep die meedenkt over de nieuwe gesprekscyclus in ons umc. Het voeren van regelmatige, goede gesprekken met een mensgerichte aanpak, waarin medewerkers zich betrokken, gewaardeerd en geïnspireerd voelen, staat centraal. Dit draagt bij aan een positieve werkomgeving en leidt uiteindelijk tot de best mogelijke zorg voor onze patiënten. Tijdens de volgende pOweR clinic vertel ik meer over dit proces en de samenwerking met de verschillende stakeholders.’
Wilt u praktische middelen en aanpakken ontvangen om de dialoog te stimuleren? En een brede blik op uw potentie en rol als aanjager krijgen? Meld u dan aan voor de pOweR clinics.
