SoFoKleS
Lange Voorhout 13, 2514 EA Den Haag, T: 070 37 65 727
Om mobiliteit en loopbaan gemakkelijker bespreekbaar te maken, voor zowel medewerkers als leidinggevenden, kan een begrippenkader over mobiliteit mogelijk helpen. Tijdens de bijeenkomst ‘Verkennen vormen van mobiliteit’ op 11 november 2021 verkenden we de mogelijkheden en behoefte voor zo’n begrippenkader.
Het doel van de bijeenkomst was tweeledig:
Met de deelnemers is eerst verkend waarom er wel of geen behoefte is aan een begrippenkader voor vormen van interne mobiliteit. Vervolgens verkenden we breder waar behoefte aan is binnen dit thema in de sector.
De opbrengsten van de verkenning ziet u in onderstaande schema’s. Deze opbrengsten kunnen universiteiten gebruiken om hun eigen aanpak tegen het licht te houden of aan te scherpen, bijvoorbeeld door deze van een ondertiteling of van voorbeelden te voorzien.
Samengevat heeft de sector dus behoefte aan:
Tijdens het bespreken van de behoefte van een gemeenschappelijke taal hoorden we twee verschillende benaderingen in het spreken over mobiliteit:
Tijdens de bijeenkomst legden we een template voor om vormen van interne mobiliteit te ordenen, met de dimensies:
Mogelijke andere dimensies om de voorkomende vormen van interne mobiliteit op te bezien zijn:
In het schema hieronder is te zien welke vormen van interne mobiliteit werden genoemd tijdens de bijeenkomst.
Heeft u vragen over dit project? Neem dan contact met ons op.
Lange Voorhout 13, 2514 EA Den Haag, T: 070 37 65 727
Deze content is geblokkeerd. Accepteer cookies om de content te bekijken.
Deze website gebruikt cookies om je de beste ervaring te kunnen aanbieden. Accepteer de cookies door op 'Accepteer cookies' te klikken.