Onderzoek naar SPP

Goede strategische personeelsplanning (SPP) gekoppeld aan ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers is een cruciaal onderdeel van duurzame inzetbaarheid in umc’s. Naast dat functies in de zorg veranderen, zijn er ook regelingen zoals de RVU die invloed hebben op de arbeidsmarkt. Hoe anticipeer je op de toekomst en zorg je dat umc-medewerkers duurzaam inzetbaar blijven? Om leidinggevenden en hr-professionals hierbij te ondersteunen zijn er diverse activiteiten.

Umc's

SPP en de Arbeidsmarktmonitor

Hoe wordt op dit moment invulling gegeven aan SPP bij de umc’s en welke wensen leven er om dit te verbeteren? Gerard Evers, em. hoogleraar SPP aan de Universiteit van Tilburg, brengt dit in beeld door in gesprek te gaan met directeuren P&O, hr-adviseurs, leidinggevenden, OR-leden en vertegenwoordigers van vakbonden. Ook wordt opgehaald welke rol de Arbeidsmarktmonitor daar nu al in speelt en nog kan gaan spelen.

De bevindingen van Gerard worden weergegeven in een rapport dat medio december door de Kamer umc zal worden besproken. Dan wordt ook besloten of er een vervolg gaat plaatsvinden op dit project.

Meer informatie

Heeft u vragen over deze activiteit? Neem dan contact met ons op.

SoFoKleS

Lange Voorhout 13, 2514 EA Den Haag, T: 070 37 65 727