Onderzoek naar SPP

Goede strategische personeelsplanning (SPP) gekoppeld aan ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers is een cruciaal onderdeel van duurzame inzetbaarheid in umc’s. Naast dat functies in de zorg veranderen, zijn er ook regelingen zoals de RVU die invloed hebben op de arbeidsmarkt. Hoe anticipeer je op de toekomst en zorg je dat umc-medewerkers duurzaam inzetbaar blijven?

Umc's

SPP en de Arbeidsmarktmonitor

Hoe wordt op dit moment invulling gegeven aan SPP bij de umc’s en welke wensen leven er om dit te verbeteren? Gerard Evers, em. hoogleraar SPP aan de Universiteit van Tilburg, heeft dit in beeld gebracht door in gesprek te gaan met leden van de RvB, directeuren P&O, hr-adviseurs, leidinggevenden, OR-leden en vertegenwoordigers van vakbonden. Ook is opgehaald welke rol de Arbeidsmarktmonitor nog speelt die enige jaren geleden is ontwikkeld om het SPP-beleid binnen umc’s te ondersteunen. Een werkgroep met SPP-adviseurs vanuit de umc’s is betrokken bij de ontwikkeling van de vragen en het samenstellen van de doelgroep ten behoeve van de interviews.

De bevindingen van Gerard zijn weergegeven in een rapport dat medio december door de Kamer umc is besproken. Ook heeft terugkoppeling plaatsgevonden aan de werkgroep SPP en kaderleden, vertegenwoordigers van vakbonden bij de umc’s en de directeuren P&O. Door de Kamer umc is besloten om in ‘petit comité’(bestaande uit de directeuren P&O van MUMC+ en Amsterdam UMC, vertegenwoordiger van vakbond FNV en de fondsmanager) een voorstel uit te werken voor een gezamenlijk begrippenkader en de ambitie op het gebied van SPP, SPO en strategisch plannen en roosteren. Hierbij zal (natuurlijk) de input vanuit de umc’s worden benut.

Meer informatie

Heeft u vragen over deze activiteit? Neem dan contact met ons op.

SoFoKleS

Lange Voorhout 13, 2514 EA Den Haag, T: 070 37 65 727