De Universiteit Twente heeft veel aandacht voor wellbeing. Er is onder meer een expeditie gestart voor leidinggevenden waarin zij ontdekken wat wellbeing voor hen betekent en hoe ze de uitdagingen binnen hun teams kunnen aangaan. Daar zijn al positieve resultaten mee behaald.
De TU Eindhoven had al verschillende pogingen ondernomen om werkdruk breed bespreekbaar te maken voordat de focus kwam te liggen op cultuurverandering. Samen met bestuur, leidinggevenden en medewerkers wordt nu vanuit een positieve benadering gewerkt aan een veerkrachtige organisatiecultuur.
