pOweR clinics voor de dialoog over duurzame inzetbaarheid in de OR
Hoe kunt u als OR-lid binnen het umc bijdragen aan de dialoog tussen medewerker en leidinggevende over duurzame inzetbaarheid? Daar gaan we dieper op in tijdens de pOweR clinics, mét interessante praktijkvoorbeelden. Dr. Joyce de Vos-Houben, gezondheidsvoorlichter en coördinator AYA-zorg en voorzitter van de medezeggenschap van Maastricht UMC+, vertelt tijdens de pOweR clinic op 28 januari hoe hr en bestuurder samen werk maken van de dialoog in het umc.
Dr. Joyce de Vos-Houben: ‘Als OR-lid van het Maastricht UMC+ draag ik met veel enthousiasme bij aan de klankbordgroep die meedenkt over de nieuwe gesprekscyclus in ons umc. Het voeren van regelmatige, goede gesprekken met een mensgerichte aanpak, waarin medewerkers zich betrokken, gewaardeerd en geïnspireerd voelen, staat centraal. Dit draagt bij aan een positieve werkomgeving en leidt uiteindelijk tot de best mogelijke zorg voor onze patiënten. Tijdens de volgende pOweR clinic vertel ik meer over dit proces en de samenwerking met de verschillende stakeholders.’
Wilt u praktische middelen en aanpakken ontvangen om de dialoog te stimuleren? En een brede blik op uw potentie en rol als aanjager krijgen? Meld u dan aan voor de pOweR clinics.
De volgende pOweR clinics staan gepland op:
Dinsdag 28 januari 2025: pOweR clinic 2 ‘HR-OR-Bestuurder: samen werk maken van de dialoog’
Dinsdag 13 mei 2025: pOweR clinic 3 ‘De OR maakt het verschil!’
De pOweR clinics zijn landelijke online bijeenkomsten gericht op OR-leden. Ook andere medewerkersvertegenwoordigers binnen het umc, zoals kaderleden van vakbonden en leden lokaal overleg, zijn van harte welkom!
