Hoogleraar WUR neemt voortouw voor invullen banenafspraak
Bij het onderdeel Organische Chemie van Wageningen University & Research ontstond in 2016 een vacature voor 0,4 fte voor de inkoop en administratie van chemicaliën. Een functie waarin nauwkeurigheid gevraagd wordt. Han Zuilhof, hoogleraar Organische Chemie, vond in Henny de ideale kandidaat. Henny heeft een autismespectrumstoornis, in combinatie met een normale intelligentie. Zijn manier van werken kenmerkt zich door zorgvuldigheid, integriteit en precisie. ‘De ideale match’, aldus Henny. Na een succesvolle periode in deze functie gaat Henny een uitdaging elders aan. Daarmee komt er een vacature vrij voor een opvolger.
Draagvlak
Toen de positie Medewerker inkoop organische chemie vrijkwam, nam hoogleraar Zuilhof zelf het voortouw om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. ‘De functie leent zich er gewoon goed voor en vanuit de organisatie werd direct positief gereageerd. Het was alleen nog een kwestie van draagvlak creëren bij het team. Na een inwerkwerkperiode vonden we het steeds fijner om met elkaar te werken.’
Routinematig en precies
Henny, die na een opleiding Toerisme & Vrije Tijd ook nog de studie Sociale Geografie tot een goed einde volbracht, voelde zich gelijk thuis op de universiteit. De werkzaamheden sluiten namelijk goed aan bij zijn kwaliteiten. ‘Ik verzorg de inkoop van chemicaliën voor studenten, docenten en hoogleraren. Als de chemicaliën een paar dagen later binnen zijn, dan registreer ik heel exact wat we op voorraad hebben. Wat niet goed is geleverd, stuur ik retour. De werkzaamheden zijn gestructureerd en vragen om precisie, integriteit en zorgvuldigheid. Dit sluit aan bij mijn sterke punten. Daardoor kan ik mezelf zijn en loop ik niet op mijn tenen’, zegt Henny.
Niet alleen de werkzaamheden, maar ook de omgeving past goed bij Henny. ‘De universiteit is erg internationaal georiënteerd. Zo heb ik bijvoorbeeld diverse internationale collega’s. Dit past goed bij mijn internationale achtergrond en mijn liefde voor vreemde talen.’
Begeleiding
Henny kreeg vooral tijdens zijn inwerkperiode intensieve begeleiding van een collega. ‘Zijn ontwikkeling was echter zo goed dat hij steeds meer zelfstandig is gaan werken’, zegt Zuilhof. ‘Henny kreeg na twee jaar zijn vaste contract dan ook niet uit liefdadigheid. Nee, dat heeft hij helemaal zelf verdiend.’
Uiteraard houden collega’s wel rekening met het feit dat Henny’s autismespectrumstoornis hem bepaalde beperkingen én kansen mee kan geven. ‘Mijn collega’s weten dat ze duidelijk moeten zijn, anders verval ik met mijn werk te veel in de details. Het werk vraagt ook om duidelijkheid om foute bestellingen te voorkomen’, legt Henny uit. ‘Ook kan ik altijd bij mijn leidinggevende terecht. Ik vind het daarnaast heel goed dat een deel van mijn collega’s voorlichting heeft gekregen over autismespectrumstoornis. Dit werd aangeboden door mijn jobcoach.’
Rijksoverheid
Naast zijn functie bij de universiteit, werkt Henny ook nog als projectassistent bij de Rijksoverheid. Henny heeft daar een aanbod gekregen waardoor hij Wageningen University & Research zal verlaten. Zuilhof is blij dat Henny een vaste aanstelling krijgt bij de Rijksoverheid, maar verliest een waardig collega. ‘Henny deed zijn werk hartstikke goed en het was fijn om met hem samen te werken. We gaan hem dan ook erg missen.’
Henny hoopt door zijn werkzaamheden bij de Rijksoverheid nog veel te leren als professional en als persoon. ‘Dat ik een vaste aanstelling krijg, wil niet zeggen dat ik er ben. Ik wil mijn sterke punten verder ontwikkelen, maar ik ben bewust van mijn valkuilen. Ik houd me erg vast aan procedures en probeer daar wat losser in te zijn. Tegelijkertijd is dat ook mijn kracht.’
Sociale verantwoordelijkheid
De afdeling Organische Chemie heeft nog geen opvolger voor Henny, maar zeker is dat er weer iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst wordt genomen. ‘Het is me heel goed bevallen. Natuurlijk is het niet altijd zo’n goede match als met Henny, maar dat risico ben ik bereid te nemen’, zegt Zuilhof. Wat hem betreft worden er in de toekomst meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aangenomen. ‘Wij gaan ook op zoek naar een aantal mensen die deel willen uitmaken van onze examensurveillancepool. Bij elk examen is één inhoudelijk expert aanwezig, zodat studenten inhoudelijke vragen kunnen stellen. Daarnaast zijn er ook mensen die letten op spieken of een kladblaadje uitdelen. Voor deze werkzaamheden zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zeer geschikt.’
Invulling banenafspraak
Andere universiteiten werken ook aan de invulling van de banenafspraak. SoFoKleS ondersteunt hen via Functieanalyse Plus en het praktijknetwerk Participatiewet.
