Onderzoek naar beleid rond bedreiging en intimidatie universitaire medewerkers

Doelgroep onderzoek

Voor dit onderzoek heeft SoFoKleS eerdere online publicaties over dit onderwerp geanalyseerd, evenals bestaande websites. Daarnaast heeft SoFoKleS gesproken met wetenschappelijk personeel en ondersteunend en beheerspersoneel dat te maken heeft (gehad) met externe bedreiging of intimidatie. Ook heeft SoFoKleS (hr-)medewerkers geïnterviewd om meer zicht te krijgen op het beleid van de universiteit rondom externe bedreiging en intimidatie van medewerkers. Informatie van mensen die met incidenten te maken hebben (gehad), is anoniem verwerkt in het onderzoek.

Publicatie

De uitkomsten van het onderzoek zijn in januari 2024 gepubliceerd. In het rapport zijn de bevindingen te lezen van medewerkers die te maken hadden met externe bedreiging of intimidatie en de resultaten van de interviews met beleidsmedewerkers. Verder bevat het rapport aanbevelingen voor het beleid rondom (externe) veiligheid. Deze zijn gebaseerd op de analyse van online publicaties en websites én de bevindingen uit de interviews. De aanbevelingen bestaan uit:

• zes richtlijnen voor beleidsmakers;
• aanvullingen per richtlijn, op basis van de interviews met melders en beleidsmedewerkers.

Neem intimidatie en bedreiging altijd serieus

Bedreigingen, intimidatie en haatreacties zijn onacceptabel. Bovendien kunnen ze grote impact hebben op universiteitsmedewerkers en het werk dat zij doen. Zij hebben dan ook de steun en hulp van de universiteit nodig. Bekijk in de video hoe uw universiteit medewerkers kan steunen.

Voor meer informatie kunt u terecht op de website Wetenschap veilig. Daar staat welke stappen u kunt zetten als medewerker, als leidinggevende of als werkgever.