Functieanalyse Plus: Duurzame banen creëren op de universiteit

Hoe kunnen universiteiten meer banen creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Met dit project kregen universiteiten de mogelijkheid een functieanalyse te doen om inzichtelijk te maken hoe functies (passend) kunnen worden gemaakt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Universiteiten

Aanpak: Universiteiten ondersteunen bij het behalen van doelstelling

Universiteiten zijn hard op weg om banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met het project Functieanalyse Plus heeft SoFoKleS universiteiten ondersteund bij het behalen van deze doelstelling.

Universiteiten kregen de mogelijkheid financiering aan te vragen voor een functieanalyse binnen een dienst, een afdeling, een faculteit of HOOP-gebied. In hun aanpak voor een functieanalyse is er expliciet aandacht voor draagvlak en commitment. Want draagvlak bij de verantwoordelijken voor een organisatieonderdeel en commitment voor opvolging van de functieanalyse zijn de succesfactoren om duurzame banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te creëren.

Resultaat

De uitkomsten van de zes uitgevoerde functieanalyses zijn gebundeld in Infographic Sofokles Functieanalyse Spreads. Met podcasts en praktijkverhalen deelt en borgt SoFoKleS de informatie in de sector.

Nieuwe profielen en takenlijst

Uit de verschillende functieanalyses zijn nieuwe functieprofielen ontstaan, waarbij met name is gekeken naar functieprofielen in het primair proces. In de infographic zijn enkele functieprofielen opgenomen. Ook zijn de gevonden taken uit de functieanalyses gebundeld in een compleet overzicht. Voor functieboek, functieprofielen en takenlijst, zie de downloads onderaan deze pagina.

Luister onze podcasts

win-winsituatie (SoFoKleS en Radboud)

Doen waar je blij van wordt (TiU en TU/e)

Succesverhalen doorvertellen (Universiteit Utrecht)

Praktijkvoorbeelden

Op de Wageningen University & Research kwam een vacature vrij waarin nauwkeurigheid zeer belangrijk is. In Henny vond hoogleraar Organische Chemie Han Zijlhof de ideale kandidaat. In dit interview leest u hoe de samenwerking verliep.

Een jaar geleden gingen de medewerkers van het Radboud Centrum Sociale Wetenschappen aan de slag met wat zij zagen als een maatschappelijke opdracht: banen creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het was een investering, maar het leverde steeds meer werkdrukverlichting op. De directeur bedrijfsvoering, medewerkers en de nieuwe medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt vertellen over de gecreëerde win-winsituatie.