Teamontwikkeling

Teamontwikkeling stimuleren

Binnen universiteiten is steeds meer oog voor het samenwerken, ontwikkelen en presteren als team. Dit komt ook door het landelijke programma Erkennen en Waarderen, waarin ruimte is voor ieders talent. Als teamleden goed kunnen samenwerken vanuit hun eigen kwaliteiten, zorgt dat voor betere teamprestaties. Teamontwikkeling heeft ook een positieve invloed op de werkomgeving en op de duurzame inzetbaarheid en het behoud van medewerkers. Maar voor veel teams is het stimuleren van teamontwikkeling nog nieuw. SoFoKleS helpt deze teams op weg door ervaringen te verzamelen uit verschillende teams. Zo brengen we in kaart wat er nodig is om teamontwikkeling te stimuleren.

Ervaringen van teams

Verschillende teams hebben hun ervaringen met teamontwikkeling gedeeld tijdens een groepsinterview. Op onze website zijn enkele interviews terug te lezen. Hierin vertellen teamleden hoe zij samenwerken vanuit hun verschillende talenten en interesses en wat hun teamdoelen zijn. Ook delen ze tips voor teamontwikkeling.

Benieuwd naar hun verhaal? Lees hier de ervaringen van:

• Team LEARN! Academy – Vrije Universiteit Amsterdam
• Team Student Career Services – Tilburg University
• Team GPM (Geografie, Planologie en Milieu) – Radboud Universiteit Nijmegen

Succesfactoren en uitdagingen voor teamontwikkeling

Via de groepsinterviews hebben we onderzocht wat teams helpt om goed samen te werken en te presteren, en wat juist niet. Deze succesfactoren en uitdagingen voor teamontwikkeling zijn samengevat in een infographic. Zo kunnen ook andere teams zien wat er nodig is om teamontwikkeling te stimuleren, te erkennen en waarderen, en te beoordelen.

Een systemisch perspectief op vitale teams

Het project Teamontwikkeling is afgerond met een online bijeenkomst op 30 oktober 2023. Petra van de Kop (hoofdtrainer Systemisch Adviseren bij het Bert Hellinger Instituut) en Janneke de Sousa (programmamanager Career Development Centre aan de Universiteit Twente) lieten deelnemers kennismaken met de basisprincipes voor een gezond team vanuit de theorie van systemisch werken. Een goede basis kan namelijk helpen genoeg ruimte te bieden aan succesfactoren van teamontwikkeling, zoals samenwerking en plezier.