Eigen regie op loopbaan en ontwikkeling

De SER publiceerde in 2020 het beleidsdocument Eigen regie op loopbaan en ontwikkeling. Uitgangspunt in dit document is dat medewerkers zelf de regie kunnen nemen over hun ontwikkeling door bewuste keuzes te maken en tot actie over te gaan. En dat de werkgever de eigen regie van de medewerker kan ondersteunen door richting, ruimte en ruggensteun te bieden.

Het gedachtengoed van de SER kan nuttig zijn voor de beleidsvisie van universiteiten rondom duurzame inzetbaarheid, duurzame ontwikkeling en de gesprekscyclus. Om te kijken of het gedachtengoed van de SER aansluit bij de praktijk, wilde SoFoKleS graag met de sector in gesprek. Dat hebben we in 2023 gedaan in een online bijeenkomst, bedoeld voor hr-professionals, leidinggevenden, medewerkers en vertegenwoordigers van medewerkers. In 2024 brengen we het thema opnieuw onder de aandacht.

Programma bijeenkomst 1 oktober 2024

• Toelichting op het kennisdocument van de SER over Eigen regie
  Linda Koopmans, onderzoeker licht het beleidskader toe en geeft tips voor hoe u hiermee aan de slag kan op de universiteit. Linda is onderzoeker Duurzame Inzetbaarheid bij TNO. Samen met collega’s van de afdeling ‘Sustainable Productivity and Employability’ werkt zij aan thema’s als sociale innovatie, de impact van technologie op werk en een leven lang ontwikkelen in een lerende organisatiecontext.
• Sessies functieperspectief – hoe Erasmus Universiteit eigen regie op loopbaanontwikkeling in de praktijk brengt
  Imke van der Geest, HR business partner aan de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR), heeft sessies over functieperspectief georganiseerd voor de Ondersteunende Diensten binnen de EUR. Verschillende teams hebben in deze sessies gekeken naar hoe hun functie mogelijk verandert de komende tijd en hoe zij zich als team en als medewerker hierop willen voorbereiden. De aanpak Functieperspectief is door SoFoKleS ontwikkeld en sluit aan bij het gedachtengoed van het beleidskader van de SER. In de bijeenkomst deelt Imke de ervaringen met deze aanpak.
• Ervaringen uitwisselen
  Tijdens de bijeenkomst is er ook ruimte om vragen te stellen en onderlinge ervaringen uit te wisselen.

Bijeenkomst Eigen regie 2023

Het programma tijdens de online bijeenkomst op donderdag 28 september 2023 bestond uit drie delen:

• Toelichting op de visie van de SER: de rol van werkgever en werknemer bij loopbaan en ontwikkeling
  Yvonne Bernardt, beleidsmedewerker van de Actieagenda Leven Lang Ontwikkelen bij de SER
• Voorbeeld vanuit de praktijk
  Anna van der Horst, postdoc onderzoeker proactief loopbaangedrag aan de Universiteit van Giessen en HR-consultant bij Eelloo
• Met elkaar in gesprek in kleine groepen
  • In hoeverre kan de visie van de SER van waarde zijn voor de sector?
  • Wat is er nodig om deze visie in de praktijk toe te passen?

Bekijk de presentatie van de bijeenkomst.