Organiseer zelf dialoog- en werksessies Functieperspectief

Wat is een sessie Functieperspectief?

Tijdens de sessies Functieperspectief gaan medewerkers, leidinggevenden en hr-adviseurs op een laagdrempelige manier in gesprek over vragen als:

• In welke activiteiten van de obp-functie worden in de komende vijf jaar veranderingen verwacht?
• Wat betekenen deze ontwikkelingen voor de obp-functie?
• Welke inzichten levert het praten daarover op?
• Welke mogelijke vervolgacties zijn er voor de medewerker, de leidinggevende en de hr-professional?

In een sessie Functieperspectief staat één obp-functiegroep centraal. De stappen tijdens de sessie zijn als volgt:

1. Start – Omkijken: ontwikkelingen om ons heen. Kijken naar de algemene ontwikkelingen van de afgelopen vijf jaar.
2. Signaleren: samen kijken naar veranderingen in het werk. Inventariseren wat de verwachte veranderingen in de obp-functie zijn in de komende vijf jaar.
3. Interpreteren: bespreken wat de inzichten uit stap 1 betekenen voor de obp-functie.
4. Acteren: van inzicht naar actie. Kijken welke mogelijkheden tot actie er zijn voor de medewerker, de leidinggevende en voor de hr-professional. En een vervolgstap bepalen

Bekijk de do’s en don’ts voor een sessie functieperspectief.

Voor wie?

Voor medewerkers van een bepaalde obp-functiegroep leidinggevenden obp, hr en lokaal overleg. Denk daarbij aan obp-functiegroepen als financiën, bibliotheek, ICT, administratief, secretarieel / managementondersteuning en communicatie.